对面试不能形成竞争(即参加面试人数小于或等于该岗位拟招聘人数)的，进入体检环节的人员，其面试成绩不得低于70分。

　　面试由乐至县人力资源和社会保障局、乐至县退役军人事务局组织实施，乐至县纪委监察委对面试工作进行全程监督。

　　(四)总成绩公布

　　考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

　　考生考试总成绩于面试结束后7个工作日内在资阳市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏上公布。

　　五、体检和考核

　　面试后，根据考生考试总成绩，从高分到低分等额确定各岗位的体检对象，考试总成绩相同的，依次按照笔试总成绩高低、《职业能力倾向测验》成绩高低、面试成绩高低、服现役时间长短、学历是否全日制确定名次(若均相同，则择日再组织一次面试，具体事项另行通知)。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次考核招聘体检实施时，如国家出台体检新规定，参照新规定执行。体检必须在二级甲等及以上医院进行，具体时间、地点等见资阳市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏。体检费由报考人员承担。

　　初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知之日起7日内申请复检一次。复检地点由招考机关指定二甲以上综合医院。申请复检人员的体检以复检结果为准。复检不合格的不进入考核。

　　按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》精神，考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理。

　　体检合格人员进入考核。

　　考核工作由招聘单位主管部门负责组织实施，乐至县人力资源和社会保障局负责对其进行指导、监督。考核内容为：对体检合格人员的德才表现进行全面考核，核实考核对象是否符合报考条件、提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等，并对人事档案真实性、完整性审查，最后作出考核合格与否的结论。

　　按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》精神，应聘人员在考核过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考核工作的行为，干扰、影响考核单位客观公正作出考核结论的，给予其不予聘用的处理。

　　凡体检和考核不合格人员，取消其聘用资格。因考生自愿放弃体检、考核或体检、考核不合格产生的空额，按照该岗位参加面试考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人员进行体检和考核。体检和考核环节的递补均只进行一次。

　　六、公示及聘用

　　拟聘用人员确定后，在资阳市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏进行为期7个工作日的公示。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　公示期满，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。被公示人因被举报查实取消资格或自动放弃等出现的空缺名额不再递补。

　　经公示无异议的人员，按照考生考试总成绩从高到低依次自主选择聘用单位，由乐至县人力资源和社会保障局办理聘用手续。被聘用的人员应在规定的时间内到招聘单位报到，签订聘用合同;未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃，取消聘用资格，产生的空缺名额不再递补。

　　在公招任何阶段发现考生有弄虚作假、有不符合岗位要求情形的，均取消其报考或聘用资格，且后果由考生承担。

　　受聘人员试用期按照有关规定实行试用期制。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格的予以正式聘用，聘用人员享受国家规定的工资福利待遇。试用期间或试用期满不合格的，取消聘用资格。本次招聘的乡镇事业单位受聘者在乡镇的最低服务期限为5年(含试用期)，服务期限以本次招聘聘用合同签订时间开始算起，最低服务年限满后，方可流(调)动。