1.笔试：笔试为闭卷考试，满分100分。笔试内容为专业科目考试。应聘人员考试时，必须携带本人身份证原件(含临时身份证)进入考场，其他证件无效。如因证件不全，无法参加考试，责任自负。应聘人员须自备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮。

　　2.笔试总成绩计算：笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分。笔试总成绩在哈师大校园内公示。

　　3.确定进入面试人选：按总成绩从高到低的顺序，以招聘岗位1:3比例进入面试。

　　进入面试(试讲)人选如未达到开考比例，经引才活动领导小组同意后，根据岗位需求，可适当降低开考比例或设置面试最低合格标准，也可调减招聘名额或取消该岗位的招聘(具体以岗位调整公告和面试公告为准)。末位出现并列的，可相应增加面试人选，如有考生放弃，按照该岗位笔试成绩由高到低的顺序依次递补。

　　4.面试：面试采取仿真试讲的方式，试讲内容为相应层次科目现行教材知识，试讲时间为15分钟，备课时间30分钟，满分100分，由面试考官当场进行打分。考生面试结束后，现场公布面试成绩，面试成绩低于60分者不予聘用。面试时间、地点另行通知。

　　(六)确定人选

　　根据总成绩，按招聘岗位人数1:1的比例从高到低等额确定进入考核环节人选。

　　若总成绩相同，以笔试成绩成绩高者优先。如依然并列，则进行加试，加试方案另行公布。

　　考试结束后在现场签订拟聘用合同，考试总成绩在伊美区人民政府网站公示3个工作日。

　　(七)考核和体检

　　1.考核。经公示无异议者，由用人单位及主管部门按照规定的标准和程序对考生进行考核和体检。考核主要是对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对应聘人员资格条件，是否具有报考回避情形等方面情况进行复查。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前暂缓聘用程序;对考核不合格人员，不作为拟聘用人选，并书面通知本人。

　　因考核不合格出现的空额，应从报考同一岗位且面试成绩在合格线上考生中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　2.体检。考核合格者方可参加体检。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。

　　体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检费用由考生自行承担。对6个月内已在合规医疗机构进行体检的高校毕业生实行体检项目结果互认。体检不合格者不予聘用，从报考同一岗位并参加面试且面试成绩在及格线以上的考生中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补并进行考核、体检。

　　五、公示及聘用

　　根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人选，在伊美区区政府网站公示7个工作日。公示期间，对有问题并查有实据的，不予聘用，所空计划名额不再递补。

　　经公示无异议的应聘人员，由用人单位与其签订事业单位聘用合同、办理相关聘用手续，按规定执行工资待遇。2024年毕业生于7月份毕业后，集中办理聘用等相关手续，对在规定时间内未获得相应学历、学位或不能正常毕业的应聘人员，取消聘用资格。事业单位引进的工作人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，一般不超过12个月，国家另有规定的按规定执行。聘用后自愿在伊美区服务满5年，期间不得通过考试(遴选)、调动、借调等方式离开伊美区。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

　　按照《新时代伊春集聚人才若干政策》等有关规定，符合条件的新引进人才在生活补助、安居保障等方面享受相应待遇。

　　六、注意事项

　　(一)本次活动相关信息通过伊美区政府网站发布。报考人员应及时关注网站发布的公告和有关信息，了解引才活动进程，同时应保持电话畅通。若因个人未及时查看等原因造成错过考试任何环节，考生自行承担相应后果。