2.身份证;

　　3.本科学历及学位证书;

　　4.就业推荐表或硕士研究生毕业证书和学位证书;

　　5.医师资格证书(岗位需要的提供);

　　6.已取得住院医师规范化培训合格证书的提供合格证书，暂未取得规培合格证书的需提供培养单位规培管理部门出具的规培证明(岗位需要的提供);

　　7.硕士所学方向证明(对专业方向有要求的岗位需提供，由学院或培养单位教学部门盖章);

　　8.大学英语六级证书(成绩单);

　　9.其他获奖证书等材料。

　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消技能考试资格，资格复审不合格或放弃的，所空名额不递补。

　　1.与报考条件不符的;

　　2.不能提供规定证件材料的;

　　3.所填报名信息不准确、不真实;

　　4.不能在规定时间接受资格复审的。

　　资格复审具体工作安排以医院网站公布为准。资格审查贯穿于招聘工作直至到岗后全过程，在任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。资格复审通过人员即为入围技能考试和面试人员。

　　(三)技能考试：

　　主要考核与岗位相关的专业技能，根据招聘专业岗位，具体由医院各主管部门制定技能考核方案，并报医院人力资源部备案后实施。各招聘岗位资格复审合格人员即为入围技能考试人员，需在公告的规定时间和地点参加技能考试。技能考试时间和具体安排请及时关注医院网站。

　　面试人员需参加心理测试，心理测试结果作为面试的参考依据。

　　(四)面试：

　　在医院相关部门的监督下成立有5-7名专家组成的招聘考核评委专家组，其中外聘考官占考官组人数的一半以上，面试办法及评分标准另行制定;面试成绩采用百分制，去掉一个最高分和最低分，平均后确定面试成绩。面试成绩低于60分者不予录用。面试时间待定。

　　(五)成绩合成：

　　报考人员考试总成绩由笔试成绩、技能考核成绩和面试成绩加权形成，笔试、技能考核和面试成绩均按百分制记分，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。各项成绩所占权重为：笔试成绩占50%，技能考核成绩占20%，面试成绩占30%，最终成绩合成确定后在医院官网上公布。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象(如总成绩相同，依次以笔试成绩、技能考核成绩、面试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)，面试成绩或总成绩低于60分的不列入体检、考察对象。

　　技能考试和面试具体工作安排请及时关注安徽中医药大学第一附属医院网站。

　　六、体检与考察

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　七、公示

　　体检、考察结束后，依据招聘公告规定和体检、考察结果，医院集体研究确定拟聘人员，并在安徽中医药大学第一附属医院网站进行公示。公示期为7天。

　　八、签约聘用