2.考察。考察工作采取多种形式，对拟参加考察人员按规定要求组织考察。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏(http://zxgk.court.gov.cn)。
对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的面试成绩、笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定。如考生各科成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)，体检、考察递补各不超过两次。
(七)公示与聘用
市、县(市、区)按照规定在相关网站公示拟聘用人员名单，公示时间为5个工作日，公示后不再递补。如同一岗位涉及多个用人学校，按照高分优先择岗的原则，明确聘用人员具体任教学校。
公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，按照规定程序办理核准报批相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2024年7月底前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历证书、学位证书及教师资格证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)等规定，受聘人员须签订事业单位聘用合同，与用人单位确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、有关事宜
本《公告》由淮北市教育局、淮北市人力资源和社会保障局负责解释，参加报名即视为认可本次招聘公告确定的招聘程序等规定。
本次招聘有关政策、报名资格审查相关事宜请咨询招聘单位，资格复审、面试、体检、考察等后续信息，请报考人员及时登录淮北市教育局网站、淮北市人力资源和社会保障局网站、县(区)人民政府网站等网站查询(咨询电话及信息发布网址详见附件4)。
本次招聘资格审查工作贯穿整个招聘过程，报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：
0561-3880869(淮北市教育局组织人事科)
0561-6079977、6076703(濉溪县教育局人事股)
0561-2183662(相山区教育局人事办)
监督举报电话：0561-3891003(淮北市纪委监委驻市教育局纪检监察组)
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
特此公告。
点击查看>>>
2024年度淮北市教育局直属中小学新任教师公开招聘岗位计划表
淮北市教育局淮北市人力资源和社会保障局
2024年3月29日
原标题：2024年度淮北市中小学新任教师公开招聘公告
文章来源：https://rsj.huaibei.gov.cn/gggs/57750327.html
