上传资料要求：请将报名所需材料扫描件、照片等按岗位要求单张、逐个、正位上传至报名系统。

　　（1）2024年应届高校毕业生需提交：有效身份证（有效期内

　　的居民身份证或临时居民身份证，下同）、就业推荐证明、学信网学籍证明、成绩单和岗位要求的相关资格证件。

　　（2）往届毕业生需提交：有效身份证、毕业证、学位证和岗位

　　要求的相关资格证件。在职人员须提供所在单位同意报名的证明材料扫描件（属机关事业单位的须由同级组织或人社部门同意并加盖公章）。

　　（3）硕士研究生须另外提供本科毕业证、学士学位证；在国（境）

　　外取得学历学位的留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心国（境）外学历、学位认证函等有关证明材料。

　　（4）上传经“照片审核处理工具”软件审核并自动生成的本人

　　近期1寸彩色免冠正面电子证件照片（尺寸标准25mm*35mm，像素295px*413px，照片底色为白色。可登录报名系统，在上传附件栏下载指定的“照片审核处理工具”，对拟上传的照片进行标准化处理，未经标准化处理的照片将无法通过审核）。

　　报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，将取消报考资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。

　　（三）资格初审。资格初审与网络报名同步开始，具体由招聘单位和主管部门负责。对出现提供报名所需资料不全、与岗位要求条件不符等情形的，资格初审不予通过。每人限报一个岗位，已通过资格初审的，不能再改报其他岗位。未通过资格初审的，可在报名时间截止前改报其他合适岗位。

　　（四）面试考核。本次人才引进不设定开考比例，对拟引进人数与报名人数达不到1:3比例或无竞争性的岗位，正常开展面试考核，面试考核成绩低于85分（不含85分）的取消进入下一环节资格。对拟引进人数与报名人数超过1:5比例的岗位，视情况增加综合能力测试环节，根据综合能力测试成绩从高到低的顺序，按1:3的比例确定参加面试考核人员；进入面试考核环节人员综合测试成绩与面试考核成绩各占总成绩的50%，总成绩低于85分（不含85分）的取消进入下一环节资格。

　　面试重点考核应聘人员的基本素养、专业知识、职业能力、分析能力、仪表仪态、表达能力、应变能力等，教师岗位同时要考核教学设计、教学实施等教学基本技能。面试计分采用百分制，成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，按“四舍五入”保留小数点后两位。面试考核成绩当场公布，并由应聘人员现场签字确认。

　　面试考核工作由市委组织部、市人社局牵头组织实施，采取结构化面试方式进行，市委党校岗位另增设试讲环节；中学教师岗位由市教育局具体组织实施，采取“试讲+答辩”方式进行。

　　（五）资格复审。各岗位按拟招聘人数，以面试考核成绩（总成绩）从高到低的顺序等额确定参加资格复审对象。面试考核成绩（总成绩）相同的，按面试考官评分总和（综合能力测试成绩与面试考官评分的总和）从高到低的顺序确定资格复审对象，总和仍相同的一并确定为资格复审对象。资格复审由招聘单位和主管部门负责，主要对应聘人员相关证件原件、学历学位或学籍在线验证报告、职称或其他资格证书、业绩成果证明等材料进行复审，未在规定的时间参加资格复审或复审不合格的，取消拟引进资格。2024年应届毕业生须在6月30日前提供毕业证、学位证等相关证件资料原件进行资格复审，无法提供的取消拟引进资格。

　　（六）体检考察。由招聘单位和主管部门对资格复审合格人员组织体检，体检在二级甲等以上综合性医院开展，体检标准参照最新公务员录用体检标准执行。体检不合格的，取消拟引进资格。对体检结果有疑问的，可进行复检，复检只进行1次，并以复检结果为准。

　　体检合格的人员进入考察环节。由招聘单位和主管部门组成考察组，参照《公务员录用考察办法（试行）》组织实施。重点考察拟引进人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、专业能力、在校（单位、社区）表现等情况，形成书面考察结论。考察不合格的，取消拟引进资格。