（2）面试主要考察应聘者综合知识、分析与解决实际问题的能力、组织协调能力等。

　　（3）面试人员凭面试通知书、本人有效身份证或社会保障卡原件等，在规定的时间、地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。

　　如因面试入围资格审查或缺考出现空缺而产生的实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。报考人员面试缺考或放弃面试的视为自动放弃应聘资格。

　　（五）考试成绩公布

　　面试工作结束后，于3个工作日内在西南民族大学人事处网站公布实际参加面试人员的考试总成绩（含笔试成绩、面试成绩、总成绩及排名），同时公布参加体检的人员名单。

　　（六）体检

　　1.根据招聘名额，按照报考者考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检及心理测试人员。如考试总成绩相同，按面试成绩从高到低确定体检人员。

　　2.体检地点：西南民族大学校医院

　　3.体检项目及标准：依据《四川省申请认定教师资格人员体检办法》（川教〔2004〕295号）等文件执行，体检费用自理。

　　4.复检及递补：初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　某岗位因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按照参加面试考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。

　　（七）考察

　　对体检合格人员的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、学习表现以及社会信用记录、心理调适能力等方面进行综合考察，并对其人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认，考察不合格的，不予进入下一环节。

　　对考察中取消报考资格以及通过考察的报考人员在公示前自动放弃出现的空额，按该岗位参加面试报考人员的考试总成绩从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考察，如该岗位所有参加面试的人员综合考察均不合格或无人可递补，不再递补。

　　（八）公示

　　学校根据考试成绩、体检及考察结果等综合择优确定拟聘人员名单，经报批后在人力资源和社会保障部“中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台”、国家民委官方网站、西南民族大学人事处网站公示7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不予进入下一环节；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，延缓进入下一环节，但一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用人员资格。公示期间因被公示人弃权或取消资格后出现的空额不再递补。

　　（九）办理入职手续

　　对公示无异议的拟聘人员，学校发送《拟聘通知书》至报名邮箱。拟聘人员报到时需携《拟聘通知书》、毕业证、学位证、学历认证等材料原件在规定时间到校签订聘用合同，办理入职手续。本次招聘人员实施预聘制，聘期（4年）结束后，完成聘期任务考核合格者，转为长聘岗位。

　　公开招聘人员按规定实行试用期制度。试用期自报到之日起计算，一般为6个月，初次就业人员的试用期为12个月。试用期只约定一次，包括在聘用合同期限内。在试用期间被证明不符合聘用条件的，解除聘用合同。

　　对于未在规定时间办理报到手续的，视为自动放弃，其聘用资格不再保留，且不再递补。

　　七、工作要求及有关问题

　　（一）公开招聘按规定实行相应的回避制度，全程接受社会各界监督。反映有关情况的需以真实姓名和联系方式实事求是地反映问题，并提供必要的证据和线索。

　　（二）应聘者应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料和按要求填写的信息必须真实、准确、一致，如有不符或弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，已签的合同无效。聘用后服从学校工作安排。