(1)专业面试(技能操作考核)
专业面试主要考核临床基础护理技能操作。
(2)综合面试
综合面试主要考察应聘人员语言表达、沟通协调、举止仪表、专业基础知识等综合素质。
专业面试(技能操作考核)、综合面试均设60分为合格分数线，任一项面试未达分数线人员不得进入体检环节。
(3)面试成绩
护理岗位面试成绩按专业面试成绩占50%、综合面试成绩占50%的比例，采用百分制计算合成面试成绩，保留小数点后2位小数。其余岗位的综合面试成绩即为面试成绩。
(六)体检
符合上述“(五)面试”有关最低合格标准的人员，按其笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算合成总成绩，保留小数点后2位小数。其中，仅采用面试方式考核的，面试成绩即为考试总成绩。
根据入围考生总成绩，按招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员;如笔试成绩仍相同，则另行加试并从高分到低分确定参加体检人员。
医院统一组织人员体检，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定执行。因体检不合格等出现计划缺额时，按该岗位入围考生考试总成绩从高分到低分依次递补。
(七)公示与聘用
在扬州市第二人民医院网站公示拟录用人员名单，公示期满，按规定办理有关聘用手续。
录用人员实行见习期/试用期制度，见习期/试用期期满考核合格，予以正式录用;考核不合格者，按规定解除聘用合同。
录用人员实行备案制管理，在岗位设置与聘用、收入分配、职称评定、进修培训等方面与事业编制人员同等对待，工资福利同岗同酬。
拟聘人员如与有关单位签有劳动合同(聘用协议等)或存有其他人事劳动等关系，在正式聘用前，由本人在规定期限内自行处理。
资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提供虚假报考信息及申请材料的，一经查实，即取消报名资格、考试资格乃至聘用资格等。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。
三、纪律监督
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行招聘工作纪律。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立院监督举报电话：0514-87617464;市卫健委监督举报电话：0514-87959810。
四、本简章由扬州市第二人民医院组织人事科负责解释
政策咨询：0514-89710158张老师、李老师
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扬州市第二人民医院
2024年3月22日
