在职公务员[含参照公务员法管理的机关(单位)工作人员]报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。

　　面试资格审查合格者，由县教育局发放《黄梅县2024年中小学教师公开招聘面试通知书》，确认为面试正式人选。

　　面试初步人选未在指定时间地点参加资格审查视为自动放弃，取消面试审查资格。在面试资格审查期间，出现自动放弃或资格审查不合格情况的，审查单位应注明事由，经审查人和分管领导签字存档备查(如考生在现场，应由考生签字确认)后，依该类别该学段该学科笔试成绩从高到低依次递补。

　　3.发布面试公告。面试公告在面试开考前至少提前5天在黄梅县人民政府网发布，同时由招聘单位主管部门负责同步采用电话、短信的方式通知入围考生。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试相关事宜以面试公告为准。

　　4.面试内容及方式。面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，义务教育学校教师岗以讲课(或说课、活动策划、现场答辩)的方式进行，面试成绩满分为100分。

　　5.面试成绩最低合格线。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。考生面试成绩低于60分的，不能进入下一招聘环节。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对于实际参加面试人数小于或等于招聘人数的岗位，考生面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检、考察环节。

　　(六)成绩计算。

　　笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生总成绩。考生的总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序)。

　　考生成绩相同的处理办法。报考同学段同学科考生总成绩相同，则笔试成绩高的考生排名靠前;若笔试成绩也相同，则笔试成绩中教育教学专业知识分数高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织加试。

　　(七)体检、考察。

　　体检、考察工作在县人社局的指导监督下，由县教育局负责组织实施。根据考生总成绩从高到低，按招聘岗位数1:1的比例确定体检、考察人选。

　　1.体检。

　　(1)体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定和行业有关规定执行。

　　(2)招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经主管部门同意，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

　　(3)应聘者须认真完成全部体检项目，如未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理聘用手续。

　　(4)因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

　　2.考察。

　　考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位具体实施。

　　考察按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人诚信记录、法院被执行人信息记录、违法犯罪记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　考察对象如有放弃或考察不合格的，招聘单位可按总成绩从高分到低分依次递补，递补考生再按程序进行体检和考察。