(四)面试
面试由宜都市教育局会同宜都市人社局组织实施。面试采用结构化面试方式进行。
面试成绩最低合格分数线为60分，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。
面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对于入围面试或实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1:1的岗位，另行设置面试成绩最低合格线。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。
面试时间、地点及要求等将于面试前在本次招聘信息发布官方网站上公告。
(五)综合成绩计算
按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩相同，按笔试成绩从高分到低分排序确定体检对象。若综合成绩和笔试成绩均相同，则组织加试笔试，按考生加试成绩从高分到低分排序确定体检对象。考生综合成绩及时在本次招聘信息发布官方网站上公告。
(六)考察、体检和公示
1.考察。考察由宜都市教育局负责组织，考察的主要内容包括：考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法及廉洁自律等情况。如考察对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
2.体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1:1比例确定，并在招聘信息发布官方网站上公告。体检工作由宜都市教育局负责组织实施。体检在县级及以上综合性医院进行，参照公务员招考体检标准。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补(电话通知，不再发布递补公告)。
3.公示。经体检、考察合格的人员，由宜都市事业单位招聘工作领导小组办公室报市事业单位招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员，并面向社会公示，公示期7个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格，招聘主管部门报经宜都市事业单位招聘工作领导小组同意后可递补。
(七)审批聘用
1.公示结束后，对同一学科岗位有两个以上学校招聘的，由宜都市教育局组织考生公开选岗。
2.具体岗位确定后，市人社局下发聘用通知书，宜都市教育局按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续，明确岗位等级，享受相关待遇;试用期满考核不合格，解除聘用合同。聘用人员在宜都市最低服务年限为五年(含试用期)。
四、其它事项
1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令〔2017〕第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2.本次招聘过程中的有关信息将及时通过招聘信息发布官方网站公告，请报考考生注意跟踪关注相关招考信息。招考期间，请考生务必保持所填报的移动电话24小时畅通，以备联系。
宜都市招聘信息发布官方网站：
宜都市人民政府官方网站(http://www.yidu.gov.cn/)
宜都教育专栏(http://www.yidu.gov.cn/jy/)
政策咨询电话(节假日、双休日除外)：
0717-4823132(宜都市教育局教师管理股)
监督电话：
0717-4830538(宜都市教育局纪检监察室)
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