（2）参加现场招聘会报名的人员须本人携带相关报名材料到现场进行报名。

　　报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

　　填写信息时所提供的联系方式必须准确无误，保持通讯畅通，若因本人填报电话有误或其他原因而无法联系本人造成的后果由应聘者本人承担。

　　3.资格审查。报名结束后，由威县人力资源和社会保障局、威县卫生健康局、威县纪委依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，资格审查结果由用人单位进行电话通知。

　　（二）面试

　　对于报名资格审查合格的人员，统一组织参加面试。面试时间、地点等具体事宜另行通知。

　　1.各类岗位资格审查合格人数低于该岗位招聘计划数1:1.5的，报名资格审查合格的人员全部进入面试环节。

　　2.各类岗位资格审查合格人数超过该岗位招聘计划数1:1.5的，增加笔试环节，依据笔试成绩，从高分到低分按招聘计划数1:1.5的比例确定进入面试人选。比例内末位笔试成绩并列的均进入面试人选。笔试成绩用于筛选各岗位进入面试环节的人员资格使用，不计入最终录取成绩。

　　面试方式：采取结构化方式进行。主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，最低合格分数线为60分。由评委当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在考点张贴和威县人民政府网公布。

　　根据考生面试成绩，最低合格线以上的，按1：1岗位比例末位成绩相同的应聘人员，组织面试加试。加试成绩当场宣布，并在考点公示。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。

　　（三）体检和考察

　　根据考生面试成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定考察人选。各岗位比例内末位成绩相同的应聘人员，依次按学历（学位）较高者、加试面试成绩较高者的顺序确定人选。体检工作由威县人社局统一组织，体检参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。

　　体检合格的，由县人社局、卫健局、威县人民医院对其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　（四）公示

　　经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在威县人民政府网进行公示，公示期7个工作日。

　　在公示过程中，被反映有严重问题的，经查实，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，所空出的岗位人选按报考同岗位考生成绩从高分到低分依次递补；对被反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　（五）聘用及待遇

　　1.所聘人员为编制备案制员工，根据实际需要由县医院统一调配、统一管理,与医院签订聘用合同。2024届毕业生需在2024年7月底前取得学历、学位证书（国<境>外高校毕业的需提供教育部留学服务中心学历学位认证书），否则取消聘用资格。

　　2.试用期为12个月，试用期满，符合岗位要求的执行岗位绩效工资制度，不符合岗位要求的予以辞退。

　　对于发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。

　　特别提醒：考生要24小时保持所留电话畅通，凡考生未在规定时间内按要求参加资格审查、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究相应法律责任。