符合加分政策条件的考生应于3月15日9时至3月21日17时登录2024年湖北省中小学教师公开招聘考试报名系统,按照提示在线提交相关材料,逾期不再受理。

　　该类考生笔试计算公式为:考生笔试成绩=教育教学专业知识考试成绩×70%+综合知识考试成绩×30%+5。

　　六、笔试分数控制线

　　根据《省委组织部省人社厅关于做好全省事业单位公开招聘考试成绩最低合格控制线设置工作的通知》(鄂人社函〔2022〕171号),结合实际情况,神农架林区2024年公开招聘中小学幼儿园教师划定笔试综合成绩总分值的50%为最低合格分数线,考生笔试成绩未达到最低合格分数线的,不能进入下一环节。

　　七、资格审查及面试

　　(一)资格审查

　　1.确定面试初步人选名单。根据省教育厅、省人社厅发布的考生笔试成绩,分类别分学段分学科依笔试成绩从高到低、按1:3的比例确定面试入围初步人选名单(因教育教学需要,面试入围人选不足1:3的,可不核减岗位,通过划定面试成绩合格线,经考核后决定是否聘用),并向社会公布。

　　2.面试资格审查。林区教育局会同人社局进行面试资格审查。面试初步人选参加资格审查时,需提供相应证件原件及复印件。具体如下:笔试准考证、二代身份证、学历证书、教师资格证书、普通话等级证书、与笔试准考证相同的照片2张以及招聘岗位所要求的其他资料。

　　面试资格审查合格者,由林区教育局发放《湖北省2024年中小学教师公开招聘面试通知书》,确认为面试正式人选。面试初步人选未在指定时间地点参加资格审查视为自动放弃,取消面试审查资格。在面试资格审查期间,出现自动放弃或资格审查不合格情况的,审查单位应注明事由,经审查人和分管领导签字存档备查(如考生在现场,应由考生签字确认)后,依该类别该学段该学科笔试成绩从高到低依次递补。

　　(二)面试

　　面试重在测试教育教学能力,考察考生的专业素质和课堂教学能力,主要以讲课、说课、答辩,或才艺展示的方式进行。面试成绩满分为100分。面试分数当场向考生公布并由考生签名确认。面试时间地点、面试成绩最低合格线另见面试公告。

　　八、总成绩计算

　　考生的考试总成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据考试总成绩从高到低,按招聘岗位1:1的比例确定考察、体检人选。岗位综合成绩末位并列情况的处理办法:有招聘岗位出现考生综合成绩末位并列情况的,按面试折算分从高分到低分排序确定,面试折算分仍然相同的,按教育教学专业知识笔试成绩从高分到低分排序确定考核、体检人选。

　　九、考核、体检和公示

　　对进入考察、体检人选采取函调、实地考察等形式进行考察,同时组织进行体检。体检参照公务员体检有关规定执行,费用由考生负担。考察和体检合格的,确定为拟招聘人员,名单在林区教育局和人社局官网上予以公示,公示时间不少于7个工作日。考察或体检不合格者,通知考生并以书面方式确认后,依次递补。公示无异议的,确定为拟聘用人员。

　　十、审批聘用

　　神农架林区2024年公开招聘中小学幼儿园教师的拟聘人员,原则上被聘用到公告中指定的学校幼儿园。因实际工作需要,被聘用人员应服从教育部门的统一调配,被聘用人员不服从统一调配或者无正当理由逾期不报到的,取消其聘用资格,取消后空缺的岗位,由教育局提出是否递补的意见,报经林区人社局核准,按招聘岗位考试总成绩依次递补,递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

　　具体拟聘岗位确定后,由林区教育局报林区人社局审核,由林区人社局下达聘用通知,首个聘期为五年。在教育系统最低服务期限必须达到五年(含试用期)。林区教育局于新学期开学前将新招聘教师安排到岗。新招聘教师到岗后,及时办理聘用手续和编制实名制登记手续,并及时核发工资。新招聘教师按政策规定纳入岗位管理,并按统一的聘用合同范本签订聘用合同,明确聘期任务,约定试用期。

　　十一、其他事项