如发生现场资格审查与网上初审结果不一致现象，以现场资格审查结果为准。资格审查通过的应聘人员当场发放笔试准考证。

　　按照鲁发改成本〔2022〕55号文件规定，笔试考务费每人每科40元。现场资格审查通过后，应聘人员请在资格审查现场缴费。

　　享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象，需在现场资格审查时提交本人减免考试费申请及以下材料：(1)最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证。(2)脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明。

　　2.笔试。各招聘岗位笔试均考一科。考试内容为撰写体育学科教学设计，考试时间为90分钟。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试成绩合格线、笔试成绩面向社会公布。进入面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据岗位招聘计划从高分到低分按1:3的比例确定进入面试范围人员并面向社会公布。进入面试范围人员最后一名笔试成绩相同的，一同进入面试。笔试合格人数为零的岗位，取消聘用计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围。

　　3.面试。根据岗位特点和专业要求，面试主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力，采取试讲的方式进行，面试时间为15分钟。试讲内容为应聘岗位相关专业知识。

　　进入面试人员按照鲁发改成本〔2022〕55号文件规定需缴纳面试考务费70元。享受减免笔试考务费的人员，经本人申请，可免缴面试考务费。

　　面试成绩在面试结束后当场公布。面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。如招聘岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的成绩排序确定进入考察体检范围人员。面试的其他事宜将在招远市人民政府网站适时发布。

　　面试结束后，根据考试总成绩，由高分到低分按不高于1:2的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。

　　五、考察与体检

　　招远市教育和体育局成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察体检工作小组将结合实际自主确定考察、体检先后顺序并等额组织。

　　考察将根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。招远市教育和体育局根据考察情况作出考察结论。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一招聘岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　六、公示和聘用

　　考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在招远市人民政府门户网站面向社会公示，公示后不再递补，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，招远市教育和体育局按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或经查反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，按照管理权限报招聘主管机关办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，由招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。附件1《岗位需求表》备注栏有标注“高分先选”的岗位，拟聘用人员在公示无问题后根据考试总成绩采用“高分先选”的方式依次确定用人单位。