六、体检和考察

综合成绩的计算方法为：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

面试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位计划1:1比例确定体检人选，并对体检合格的考生进行考察。面试最低合格分数线为70分，达不到合格线的考生，不能进入体检、考察阶段。报考同一岗位应聘人员综合成绩相同时，面试成绩高的排名靠前，笔试、面试成绩均相同时，进行第二轮面试。

体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部〔2012〕65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。

在体检环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，在规定时间内，将从该岗位考试成绩合格人员中，按照考试综合成绩从高分到低分进行递补，超过规定时间后，不再进行递补。

考察工作由用人单位负责，考察内容按照相关规定和实际需要拟定，并对应聘人员的报考资格进行审查。出现应聘人员自愿放弃、或考察不合格情况的，不予递补。

七、公示拟聘人选

拟聘人员由用人单位从综合成绩、体检结果和考察情况合格人员中确定并在长江海事局网站(https://cj.msa.gov.cn)招聘公告中公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的影响聘用问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(以用人单位通知报到时间为准)不报到的，取消聘用资格，用人单位可根据需要递补。

八、其他注意事项及相关要求

(一)《长江海事局后勤管理中心2024年度公开招聘岗位表》中“应届毕业生”是指2024年全国普通高等学校统招的全脱产应届毕业生。两年择业期内未就业的毕业生，毕业后未落实工作单位，没有社保记录，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的未就业高校毕业生人员可报考应届毕业生岗位。属在两年择业期内未落实工作单位的人员，需签订《择业期未落实工作单位承诺书》。

(二)报考时，2024年应届毕业生以即将获得的最高学历进行报考。2024年8月31日前，应聘人员如不能取得毕业证书、学位证书，长江海事局后勤管理中心有权解除聘用合同。

(三)招聘岗位中工作经历计算的时间截止为2024年2月29日。

(四)考生被聘用后应与用人单位签订聘用合同，服务期限不低于3年，服从调配。

(五)对违反长江海事局后勤管理中心人才招聘考试聘用纪律的考生，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)执行。

(六)根据工作实际，长江海事局后勤管理中心可对招聘工作安排作适当调整，本公告未尽事宜，由长江海事局后勤管理中心负责解释。

(七)咨询电话：027-61841760

监督电话：027-61841701

报名系统咨询电话：010-87700082。

点击查看>>>

长江海事局后勤管理中心2024年度公开招聘岗位表

原标题：长江海事局后勤管理中心2024年度公开招聘工作人员公告

文章来源：https://cj.msa.gov.cn/xxgk/xxgkml/tzgg/zlgg/202403/t20240308_3160860.shtml