考试结束后，由专业机构进行试卷雷同检测，被甄别为雷同答卷的应试人员，将给予该科目考试成绩无效的处理。被认定为雷同试卷的应试人员，有其他相关证据证明其作弊行为成立的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）相关规定，严肃处理。

　　（五）成绩公布

　　笔试成绩于5月底，在甘肃省机关事务管理局网站（http://jgsw.gansu.gov.cn/）公布。

　　四、资格复审

　　笔试成绩公布后，按照岗位招聘计划数与参加复审人员1:3的比例由高分到低分依次确定进入资格复审人员。资格复审由甘肃省机关事务管理局负责，具体时间、地点另行通知应聘人员。参加资格复审的应聘人员，应提供以下证明材料：

　　1.本人身份证及复印件1份；

　　2.“毕业证”、“学位证”原件及复印件各1份。往届生须双证齐全（具体按报考岗位对学历学位的要求提供）。尚未取得“毕业证”“学位证”的应届毕业生，须携带就读院校证明（证明学籍、学历、所学专业、专业方向及毕业证、学位证预计取得时间）；

　　3.两张近期正面免冠一寸证件照；

　　4.留学回国人员须持我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明，教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等材料；

　　5.有工作单位的考生需提供具有人事管理权限部门（单位）出具的同意报考证明；

　　6.具有2年以上工作经验的考生需提供原单位开具的工作证明或两年及以上劳动合同；

　　7.职位所需的其他印证材料。

　　对不符合招聘条件的应试人员，有关材料信息不实并影响资格审查结果的人员，未按期参加资格复审的人员，取消面试资格。因资格复审不合格出现空缺的，按该岗位笔试成绩排序由高到低依次等额递补。资格复审合格人员发放面试通知书。

　　五、面试

　　面试采用结构化方式，实行百分制，面试人选比例为1：3，不足1：3的，由甘肃省机关事务管理局公开招聘工作领导小组划定最低控制线，在面试前通知应试人员。面试成绩现场公布，由考生签字确认。面试时间地点以《面试通知书》时间地点为准。参加面试的应试人员，需持本人有效居民身份证原件、准考证和面试通知书。缺少上述证件之一者，不得参加面试。

　　六、总成绩确定

　　面试工作结束后10日内，在甘肃省机关事务管理局网站发布应聘人员总成绩。总成绩=（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩）÷3×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和总成绩如出现小数，保留小数点后两位。如出现总成绩相同情况，依照笔试成绩由高到低的顺序确定排名。面试缺考者，不计算总成绩。 

　　七、体检

　　体检对象按招聘岗位总成绩由高到低的顺序等额确定,参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2016〕140号）文件执行，体检费用由考生自理，体检时须携带个人有效身份证、准考证，应聘人员对体检项目结果有异议时，可以在接到体检结论通知之日起5日内，提出复检申请，由甘肃省机关事务管理局安排到其他医院进行复检。复检以一次为限，以复检结论为准。

　　应聘人员应严格遵守体检规定和要求，做到身份真实有效，认真完成全部体检项目。对弄虚作假或者隐瞒真实情况（如隐瞒影响聘用的疾病、病史）致使体检结果失真等严重违纪违规行为的，不予聘用；对不符合健康要求的，取消聘用资格。

　　未按规定时间到指定地点以及未在单位规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。体检不合格或本人放弃资格出现空缺的，按该岗位总成绩由高到低的顺序依次等额递补（面试缺考或成绩为零者，不得递补）。

　　八、考察

　　省机关事务管理局对体检合格人员进行考察。组成两人以上的考察小组，采取个别谈话、召开座谈会、调阅档案等方法，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况，实事求是、客观公正地作出考察结论。应聘人员如在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位作出客观公正结论的，将不予聘用。考察不合格或本人放弃考察资格出现空缺的，按该岗位总成绩从高到低的顺序依次等额递补。考察贯穿公开招聘工作全过程。