资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合条件的报名考生，直接取消其应聘资格。

　　（三）面试

　　1.本次招聘工作由昭通市水利局牵头组织实施，根据岗位特点采用结构化面试的方式进行，时间15分钟以内。重点对考生的专业知识、业务能力、专业能力、综合素质进行全面考核。邀请纪检监察人员进行全程监督，人社部门进行业务指导，确保招聘工作各环节公平公正和程序规范。

　　2.面试时间和地点待定，由主管部门用微信、短信、电话等形式通知报名资格审核通过的人员。

　　3.面试满分为100分，最低控制分数为70分，面试分数低于70分者，不得进入后续招聘环节。如考生成绩出现并列且需要淘汰时，成绩并列者用另一套备用试题加试面试。面试成绩在“昭通人社”微信公众号公布。

　　（四）考察

　　面试考核工作结束后，根据考生面试成绩从高到低顺序，按照招聘岗位人数与考察人数1:1的比例确定考察对象，并在“昭通人社”微信公众号公布。由昭通市水利局派出考察组，对考察对象思想政治表现、道德品质、工作学习、遵纪守法、社会信用、是否为在职在编党政机关、事业单位人员等情况进行全面考察，考察结果分为合格、不合格两个等次。考察合格者作为本次招聘意向性录（聘）用人选。考察不合格或者书面提交放弃聘用申请的，在最低控制分数线上按成绩由高到低依次递补。

　　（五）公示

　　确定拟聘人员，签订毕业生就业协议，并将拟聘人员的姓名、性别、出生年月、毕业学校、所学专业、成绩、拟聘单位、拟聘岗位等相关信息在“昭通人社”微信公众号进行公示，公示时间为7个工作日。对公示中反映的问题，经核实，不符合招聘条件的，取消招聘资格，空缺岗位可根据考生面试成绩，在最低控制分数线以上按得分由高到低进行递补。公示期满无异议，将拟聘人员名单报昭通市人力资源和社会保障局备案。经紧缺专业人才招聘与用人单位签订就业协议的考生不得再参加当年昭通市内的事业单位公开招聘考试。公示中反映的问题经核实不符合招聘条件或者书面提交放弃聘用申请的，由招聘单位主管部门在最低控制分数线上按综合成绩由高到低依次递补，并进行考察和公示。

　　（六）体检

　　拟聘用人员的体检工作，由市人社局组织，并参照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》进行体检。体检环节出现不合格者，该岗位不再递补。

　　（七）聘用

　　经公示无异议和体检合格的，办理聘用手续。因在报名阶段尚未取得毕业证和学位证的，须在2024年8月31日前提供毕业证和学位证原件及复印件审核，否则，视为自动放弃聘用资格。

　　招聘单位主管部门自昭通市人力资源和社会保障局下发聘用通知文件之日起3日内通知聘用人员到招聘单位报到，30日内无故不到招聘单位报到者，取消聘用资格。签订聘用合同后，已聘用人员必须在其聘用岗位服务5年以上，方可调动或参加其他任何形式的公开招聘及选调考试，否则用人单位不予办理相关手续。

　　新聘用人员实行一年试用期，期满经考核合格，按规定程序办理转正手续，考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用。

　　五、纪律与监督

　　（一）考生必须准时到达考试地点，考试开始后仍未到达候考室报到的考生，视为自动弃权，取消考试资格，由此产生的相关责任由考生本人自行承担。

　　（二）在面试过程中，面试考生不得穿制服或穿戴有特别标志的服装。

　　（三）面试考生进入面试考场后，不得以任何方式向考官透露本人的姓名、父母姓名等暗示性信息，对违反本条纪律的考生，一律取消面试资格。

　　（四）面试过程中，考官不得吸烟、交头接耳，不得离开面试考场，若需上卫生间的，需监督人员陪同。

　　（五）候考室工作人员要对考生加强管理，控制其活动范围，维持好考场秩序，若需上卫生间的，需由工作人员陪同。