3.考试方式。笔试考试科目为《职业能力倾向测验（E类）》和《综合应用能力（E类）》两科。单科试卷满分为150分，笔试总分300分。两个笔试科目连续进行考试,中间不间断。两个科目题本为合订本,考试开始前发放,各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后,收取第一科考试的答题卡；第二科考试时间截止后,收取第二科考试的答题卡及所有发放的考试资料。

　　4.公布成绩。笔试成绩拟于5月中旬公布，考生可在新余人事考试网查询本人笔试成绩。

　　5.笔试合格分数线。笔试阅卷结束后，新余市人社局和新余市卫健委将区分不同情况，分层分类划定最低合格分数线。只有达到合格分数线者，方可按笔试成绩高低排序进入资格审查。

　　（二）资格审查

　　1.根据笔试合格分数线，按岗位招聘计划数与考生数1：3的比例从高分到低分的顺序确定入闱资格审查人员，末位同分者一并入闱。

　　2.因考生资格审查不合格或自愿放弃等原因，造成岗位招聘计划数与资格审核合格人员未达1：3的，在达到笔试合格分数线的考生中按高分到低分的顺序依次递补一次，末位同分者一并入闱。而后一律不再递补。经递补仍未达到面试比例的招聘岗位，将组织已通过资格审查入闱面试人员进行面试。

　　3.资格审查时间及地点另行公告，资格审查所需材料见《报考指南》。

　　考生务必保持联系方式畅通，因提供不准确信息导致无法联系而影响面试的，后果由考生自行承担。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生弄虚作假或与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消面试和聘用资格，由此造成的后果由考生自行承担。

　　（三）面试

　　面试由市人社局、市卫健委统一组织，采取结构化方式，面试具体时间及地点另行公告，面试总分为100分。

　　五、总成绩计算办法

　　本次招聘考试笔试和面试成绩各占50%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。例如：某考生笔试两科得分为240分，面试得分为80分，则该考生总成绩=240×（50÷300）+80×（50÷100）=80分。总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。

　　六、体检、考察、公示、聘用

　　1.根据总成绩按招聘岗位名额从高分到低分顺序等额确定体检对象。如末位入闱考生总成绩相同，以笔试成绩从高分到低分顺序确定体检对象。若笔试成绩再相同，以《综合应用能力（E类）》成绩从高分到低分顺序确定体检对象。不论是否存在竞争关系考生最终面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考察等环节。

　　2.体检。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有特殊行业体检标准的，按其标准执行。费用自理。

　　3.考察。招聘单位及其主管部门对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现、职位匹配度以及需要回避等方面情况。

　　4.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，办理聘用备案手续；对反映存在影响聘用的问题并查实的，不予备案；对反映的问题一时难以查实的，暂缓备案，待查实并作出结论后再决定是否备案。

　　5.正式聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用，一经聘用，服务期不少于5年；不合格的，取消聘用。

　　6.面试后如因考生自动放弃或因体检、考察、公示、审批、聘用等环节不合格产生的招聘岗位空缺，一律不予递补。

　　七、纪律监督和责任追究

　　报考人员在招聘过程中，查明有违纪违规违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违纪违规行为的，将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，三年内不得参加新余市各级各类事业单位招聘考试。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。