（三）综合测评

　　对资格审查通过人员进行综合测评。应聘管理岗位人员综合测评分为笔试、履历分析、面试三个环节，综合测评成绩按照笔试30%、履历分析20%、面试50%的权重计算，总成绩为100分。应聘专业技术岗位人员综合测评分为笔试、面试两个环节，综合测评成绩按照笔试40%、面试60%的权重计算，总成绩为100分。笔试不设开考比例。

　　应聘人员参加笔试、面试须携带身份证原件和准考证。

　　1.笔试

　　笔试为闭卷考试，笔试科目为《综合知识测试》，满分为100分。笔试时间、地点，以准考证上通知为准。笔试实行合格分数线控制，合格分数线与笔试成绩同步公布。笔试成绩达到合格分数线才能进入下一环节。

　　2.履历分析（仅限管理岗位）

　　根据应聘管理岗位人员的笔试成绩，按1：5的比例确定进入资格复审阶段的人员，成绩相同的，一并列入资格复审人员名单；不足1：5比例人数的，达到笔试合格分数线的人员全部进入资格复审阶段。

　　应聘人员须提交单位同意应聘证明，并携带岗位要求材料的原件及复印件参加资格复审，经资格复审合格后，才能进入履历分析阶段。资格复审时间、地点在武汉市人事考试院官网（www.whptc.org）发布。应聘人员未按照指定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入履历分析阶段。对出现人选缺额的，按该岗位笔试成绩依次递补，资格复审工作全部完成后，不再进行递补。

　　3.面试

　　（1）应聘管理岗位的人员，履历分析阶段人选全部进入面试。

　　（2）应聘专业技术岗位的人员，根据笔试成绩，按1：5的比例确定进入面试人员，成绩相同的，一并列入面试人员名单；不足1：5比例人数的，达到笔试合格分数线的人员全部进入面试。

　　（3）面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的思想政治素质和综合分析、组织管理、沟通协调能力及岗位匹配度等。

　　（4）对参加面试不足1：5比例人数的岗位划定综合成绩合格分数线，并在面试公告中公布，达到综合成绩合格分数线参与排名，方可进入下一环节。

　　（四）体检、考察

　　综合笔试、履历分析（仅限管理岗位）、面试等情况，按照应聘同一岗位人员综合测评成绩从高分到低分的顺序,按1：1比例等额确定参加体检和考察的人员。出现应聘人员综合测评成绩并列的，则笔试成绩高者进入体检和考察程序。

　　体检工作由长江日报社负责组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行，具体时间地点和相关要求由招聘单位另行通知。体检结果不合格的，不予聘用。若考生对体检结果有疑议，可按规定申请复查一次，复查结果仍不合格的，不予聘用。因特殊情况无法做出明确体检结论的，经市人社局同意，由长江日报社负责组织对体检对象重新进行体检，体检结论以重新体检的结果为准。

　　考察工作采取实地考察形式，严格审核拟聘用人员人事档案，查询社会信用记录和无犯罪记录等情况，同时采取个别谈话、征求意见和民主测评、集中面谈等方式，重点了解考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否符合应聘岗位报考资格条件等方面的情况。考察组明确合格或不合格意见，考察结果不合格的，不予聘用。

　　因体检、考察不合格或考生放弃出现空缺时，长江日报社提出递补意见，并完成备案后，按应聘同一岗位综合测评成绩从高分到低分依次递补。

　　拟聘用人员一经公示，不再进行递补。

　　（五）公示

　　根据综合测评成绩、体检、考察等有关情况，研究确定拟聘用人员，在长江日报社所属网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，无异议或所反映问题经查实不影响聘任的，按有关规定审批确定聘用人员。

　　五、聘用管理

　　拟聘用人员经公示无异议后，按照事业单位人事管理有关要求，签订事业单位聘用合同，办理聘用手续。30天内未能及时与原单位解除劳动（聘用）合同的，取消聘用资格，不予办理聘用认定登记手续。试用期满且考核合格者，按照岗位设置的要求，聘用至相应岗位。试用期内存在影响聘用的不当表现和行为，或试用期满考核不合格的人员，取消聘用。