九、面试

　　面试人员为公示无异议的资格复审合格人员。

　　面试工作由“县招聘办”统一组织实施。面试成绩实行百分制，计分方式采取去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加除以有效考官人数求得平均分（四舍五入保留两位小数），现场评分并通报考生面试成绩。

　　面试方式、时间、地点等相关事宜将在“德江县人民政府网”另行公告。

　　十、考试综合成绩的计算

　　考试综合成绩实行百分制，笔试成绩占60%，面试成绩占40%，笔试折合成绩、面试折合成绩均四舍五入保留两位小数，并在“德江县人民政府网”予以公告。

　　笔试折合成绩=（笔试总成绩÷1.5）÷2×60%

　　面试折合成绩=（面试成绩）×40%

　　考试综合成绩=（笔试折合成绩）+（面试折合成绩）

　　考试综合成绩以60分为合格分数线，低于60分者为不合格，取消进入下一环节资格。

　　十一、体检

　　面试结束即进入体检环节。体检人员从参加考试且综合成绩合格考生中，按综合成绩由高到低，以实际招聘岗位人数1:1等额确定体检对象。同一岗位考生综合成绩排名出现末位并列的，笔试总成绩(折算前)高的考生进入体检环节，笔试总成绩(折算前)仍相同的，则另作笔试加试，以加试成绩高的考生进入体检环节。

　　体检参照《公务员录用通用体检标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》及相关修订标准实施，体检医院由“县招聘办”指定县级及以上综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间及地点另行通知，体检费用由考生自理。

　　面试结束即表示进入体检环节，考生在体检中及后续各环节因放弃或不合格等原因出现空缺岗位的，一律不予递补。

　　十二、考察

　　体检合格人员确定为考察对象。根据规定，考察工作由用人单位或主管部门具体负责。考察内容、标准、程序和方法按照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发[2021]11号）和贵州省的有关规定执行，并按“凡进必审”的原则，考察内容主要包括拟招聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，考察时还须进一步核实报考人员是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，要做到全面、客观、公正。

　　在考察中发现有不符合报考对象条件、有不符合《公务员录用考察办法（试行）》规定的，考察不合格。考察不合格的，取消进入下一环节资格。

　　十三、聘用审批

　　(一)考察合格的人员确定为拟聘用人员，在德江县人民政府网上进行公示。公示期间查实有影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　(二)拟聘用人员公示期结束无影响其聘用问题者，由用人单位及主管部门将考察合格人员资料报德江县人力资源和社会保障局审核通过，按人事管理权限向铜仁市人力资源和社会保障局备案后，按程序办理审批聘用手续。

　　(三) 聘用人员在报考岗位服务年限不得低于五年（含一年试用期），其工资福利、社会保险、住房公积金等待遇按省市县有关规定标准执行。

　　十四、招聘纪律

　　招聘工作接受纪检监察机关及社会各界监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考人员有回避关系的，应当实行回避。考生和相关工作人员要严格遵守招聘规定，如出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等有关规定严肃处理。

　　十五、其他

　　(一)资格审查贯穿整个招聘工作始终，在招聘任何环节发现应聘人员不符合本次招聘对象和条件的，随时取消其聘用资格，已经聘用的，依法解除其聘用合同，终止人事关系，并按照有关规定追回所得并追究相关人员的责任。

　　(二)本次招聘岗位专业名称参照贵州省“事业单位公开招聘专业设置参考目录”和教育部相关政策规定设置。专业要求为“***门类”的为学科门类，“***类”的岗位为专业类（一级学科）下设专业，未备注的均为具体专业（二级学科）；岗位专业名称默认与《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》同步。本次招聘“岗位表”中研究生专业对应本科专业一级学科专业。