（二）面试

　　面试工作由“县招聘办”统一组织实施，面试时间和地点另行通知。面试方式为结构化面试。面试成绩实行百分制。面试成绩占总成绩的40%。如某一岗位实际参加面试人数与招聘计划数系1：1的，则参加该岗位面试的考生面试成绩须达到该考场面试成绩平均分及以上，否则不得进入下一环节。

　　（三）总成绩计算

　　1.笔试成绩、面试成绩及总成绩均实行百分制，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。

　　考试总成绩=笔试成绩×60％＋面试成绩×40％。

　　考试总成绩60分为合格分数线，达不到合格分数线的不得进入下一环节。

　　2.面试成绩及考试总成绩将在“松桃网”公布，网址：www.songtaowang.cn。

　　九、体检

　　体检对象根据考试总成绩从高分到低分顺序与招聘计划数1:1的比例确定。同一岗位考生考试总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者确定为体检对象;若笔试成绩仍相同的，则再做加试，以加试成绩高者确定为体检对象。

　　体检医院由“县招聘办”指定县级以上综合性医院，参照贵州省公务员录用体检标准、程序和《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范（试行）》等规定执行。体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知，体检费用由体检对象自理。

　　十、考察

　　体检合格人员列为考察对象，由“县招聘办”负责组织，招聘单位负责具体考察工作，考察内容、标准、程序和方法参照《公务员录用考察办法(试行)》（中组发〔2021〕11号）和贵州省的有关规定执行。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行、诚实守信、能力素质等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。考察采取查阅档案、走访、座谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。

　　考察中发现有不得报考和下列情形之一的，取消聘用资格：

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

　　2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。

　　3.没有考察依据(如个人档案等)或报名时提供虚假证明材料的。

　　4.不符合招聘对象或不符合招聘条件及招聘岗位要求的其他资格条件的。

　　5.截至2024年12月31日，未取得招聘岗位要求的学历和学位证书的,未取得招聘岗位要求的其他资格条件材料的。

　　6.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　7.其他经县招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

　　十一、聘用

　　（一）经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示。

　　（二）公示结果不影响聘用的，由聘用单位将拟聘用人员相关材料上报，经主管部门和松桃苗族自治县人力资源和社会保障局审核合格后，报铜仁市人力资源和社会保障局办理聘用备案手续，经备案后由用人单位与拟聘用人员办理聘用手续。

　　（三）聘用人员最低服务年限5年（含试用期）。最低服务期内未经用人单位及主管部门同意，不得申请解聘或调出县外;经用人单位和主管部门同意解聘或调出县外的，须按聘用合同的约定事项承担相应违约责任。

　　十二、纪律和监督

　　招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪委监委及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。应聘人员和工作人员不得弄虚作假、徇私舞弊，如有违反，经查实，对考生取消聘用资格;招聘中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关规定进行处理。

　　十三、其他

　　（一）资格审查贯穿整个公开招聘工作的始终，在公开招聘过程中，任一环节发现考生资格条件不符合招聘简章和岗位表要求的，经查实，即取消应聘资格。