4.考试

　　根据招聘工作总体安排和各岗位报名人数，考试可采取笔试和面试相结合、直接面试、考察考核等多种方式进行。

　　为体现竞争择优的原则，B类岗位原则上按招聘人数和报名人数不低于1：2的比例开考。未达到规定开考比例的，经市级事业单位人事综合管理部门核准，可以降低开考比例或不设开考比例。计划招聘人数与报名人数比例超过1:10的岗位，先组织笔试，按1：5的比例确定参加面试人员。笔试成绩不计入考生综合成绩。

　　考试(包括笔试、面试)设置合格线，低于合格线的考生，不得进入下一环节。

　　重要提示：考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次招聘无关，敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。

　　5.体检、考察

　　各岗位依考生考试成绩从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。考生考试成绩并列无法确定入围考察人选的，参加了笔试的，笔试成绩高者排名靠前;未参加笔试的，组织加试。

　　(1)体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行，可根据岗位实际需要进行心理测试。体检对象如有放弃或体检不合格的，可按考试成绩依次递补。

　　(2)考察。考察突出德才素质，重点对其思想政治表现、道德品行、能力素质、学习工作表现、工作业绩、职位匹配等情况进行考察，并对应聘人员的报考资格进行审查。考察对象如有放弃或考察不合格的，可按考试成绩依次递补。

　　6.资格复审

　　考察结束后，由市人社局会同招聘单位及其主管部门对考察合格人员进行资格复审，资格复审合格人员进入公示环节。

　　7.公示

　　体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，由市人社局在官方网站进行公示，公示时间为5个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。应聘人员主动放弃或被取消聘用资格的，可根据需要组织递补。

　　8.聘用

　　公示期满后，由铜川市事业单位人事综合管理部门印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》，招聘单位和聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。

　　聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

　　2024年应届毕业生待其毕业证、学位证等所需证件齐全后，再行印发招聘结果通知，并发放相关招聘通知书。

　　聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。

　　三、其他事宜

　　(一)应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位;对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入考试环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。

　　(二)应聘人员应保证所留的联系信息准确有效，并保持联络畅通。因电话或邮件联系不畅造成无法通知到本人的，后果由应聘人员承担。

　　(三)对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。

　　联系电话：0919-3185692(市人社局事业单位管理科)

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　　1.铜川市事业单位2024年公开招聘引进高层次紧缺专业人才岗位表

　　2.铜川市事业单位2024年公开招聘引进高层次紧缺专业人才报名登记表

　　铜川市人力资源和社会保障局

　　2024年2月2日