4.面试

　　在以上考试成绩和测评结果合格的考生中，原则上按照进入面试人选与计划录用人数3:1的比例，从高分到低分依次确定参加面试人选。参加专业科目考试的考生，如考试成绩相同，依次以《行政职业能力测验》《申论》成绩高者优先，如各科成绩均相同，一并进入面试；其他职位的考生，如笔试总成绩相同，以《行政职业能力测验》成绩高者优先，如各科成绩均相同，一并进入面试。

　　面试方式根据职位特点和要求确定。面试满分为100分，合格线为60分，其中面试人数小于等于招考人数的职位，面试成绩应达到其所在面试考官组当天使用同一面试题本所有考生有效面试成绩的平均分。考生个人面试成绩当场公布。面试成绩未达到合格线的考生，不得确定为体检、考察人选。

　　面试时间、地点由招录机关通知。

　　（三）考试总成绩计算方法

　　未组织专业科目考试职位的考试总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×60%+面试成绩×40%。

　　组织公安专业科目考试职位的考试总成绩=（行政职业能力测验×40%+申论×30%+公安专业科目×30%）×60%+面试成绩×40%。

　　组织其他专业科目考试职位的考试总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×40%+专业科目考试成绩×20%+面试成绩×40%。

　　计算考试成绩时，按照所占比例先折算后再进行汇总，折算及汇总时，保留小数点后2位，小数点后第3位四舍五入。

　　各考区通过吉林公务员考试网发布或单独发放成绩单等方式，公布考生个人考试总成绩。

　　五、体检、考察与录用

　　（一）体检

　　在面试成绩合格线以上考生中，原则上按照计划录用人数与体检人选1:1比例，以考生考试总成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。如考生考试总成绩相同，依次以面试成绩、公共科目笔试总成绩、《行政职业能力测验》《申论》成绩高者优先。如各项成绩均相同，则一同确定为参加体检人选。

　　普通职位的体检，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行；公安机关、监狱、戒毒场所的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位以及对身体条件有其他特殊要求职位的体检，有关体检项目和标准按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）执行。职位有其他要求的，按照有关规定执行。体检人选未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃体检。

　　（二）考察

　　对体检合格的考生，将按照《公务员录用考察办法（试行）》等规定进行考察，其中报考公安机关录用人民警察职位的考生按照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》（公通字〔2020〕11号）等规定进行考察。

　　考察实施机关将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况，重点考察人选是否符合深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。

　　如同一职位考察人选各项成绩均相同且体检合格的，一并进入考察。

　　考察情况作为择优确定拟录用人员的主要依据。

　　按照市州级以上公务员主管部门或招录机关要求，如职位明确可进行调剂且相关录用计划在面试后、公示前仍有空缺的，将视情况面向社会在一定范围内统一进行调剂。调剂公告和职位等通过指定官方网站发布。

　　（三）公示

　　体检和考察结束后，由招录机关根据考试成绩、体检结果和考察情况等，按照人岗相适原则，集体讨论研究择优确定拟录用人员，并由市级以上公务员主管部门通过指定官方网站公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、工作经历等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为5个工作日。