面试和专业能力测试结束2日内，在州（市）级及以上公务员主管部门或招录单位指定网站发布报考者的面试和专业能力测试成绩。

　　（四）考生综合成绩

　　综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成；组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩四舍五入后均保留至小数点后2位，综合成绩四舍五入后保留至小数点后3位。

　　四、体检和考察

　　面试结束后，在面试合格分数线以上人员中，按照综合成绩排名和职位招录人数，等额确定进入体检和考察的人选。如出现综合成绩相同情况，由招录单位认真核实是否存在“同等条件下优先录用”的情形（详见《报考指南》），具有“同等条件下优先录用”情形的人员优先确定为参加体检和考察的人选，然后依次按照面试成绩、行政职业能力测验成绩由高到低的顺序确定参加体检和考察的人选。

　　体检及考察工作由招录单位组织实施。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。人民警察职位有关体检项目和标准按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。涉及个别职位调整体检有关项目标准的，详见《招考简章》或者面试公告。

　　考察工作按照《公务员录用考察办法（试行）》有关规定进行。招录单位将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况。同时核实考察对象是否符合报考资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实准确等情况。考察重点突出政治标准，对政治上不合格的，坚决不予录用。

　　体检或考察阶段因人员放弃或不合格等原因出现录用计划空缺的，在面试合格分数线以上人员中，按照录用计划空缺数和综合成绩由高到低的顺序递补1批次，如出现综合成绩相同情况，递补顺序与首次确定体检、考察人选标准一致。

　　五、大职位选岗

　　设置大职位招考需要选岗的，由公务员主管部门或招录单位按照综合成绩由高到低的顺序组织选岗。综合成绩相同时，依次按照面试成绩、行政职业能力测验成绩由高到低的顺序进行选岗。

　　六、公示

　　体检和考察结束后，招录单位根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟录用人员，并在公务员主管部门指定的网站或招录单位网站进行公示。公示内容包括招录单位名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、原工作单位等，同时公布监督电话，接受社会监督。公示期为5个工作日。

　　七、录用

　　公示期满后，对没有问题或反映的问题不影响录用的人员，办理录用手续；对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

　　八、补充录用

　　招考期间，将视录用计划空缺情况确定是否开展补充录用工作。

　　九、特别提醒

　　（一）本次招考指定网站为云岭先锋网“云南省公务员招录”专栏（http://www.ynylxf.cn/topicweb/ynskslygwy/index.html）。本次招考不委托任何机构或个人对外发布招考信息，请广大报考者切勿轻信任何冠以“内部消息”、“独家渠道”等有关招考信息，避免上当受骗。因查看其他渠道的错误信息影响考试或造成个人信息泄露的，由报考者自行负责。

　　（二）本次招考不出版也不指定考试辅导用书，各级公务员主管部门、人事考试机构不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。对于社会上有关公务员考试培训、网站或者出版物等，请广大报考者提高警惕、理性对待，防止权益受损。请社会各界加强监督，如发现以上情况，请向相关部门举报，依法依规严肃查处。云南省公务员局将积极协调有关部门，共同维护良好的考试秩序，营造公平公正、安全有序的考试环境。