网上报名的应聘人员将报名相关材料电子版（PDF格式）压缩文件包（备注姓名+就读院校+专业+应聘岗位）发送至报名邮箱。
3.资格审查。由考核组负责资格初审。通过资格初审的，由考核组通知应聘人员，告知现场资格审查时间、地点；未通过资格初审的，告知本人并说明原因。现场资格审查时，应聘人员需提供报名资料的原件、复印件，同时提供本人近期同底正面2寸免冠照片4张。成绩核查以就读学校盖章确认的在校学习成绩单（或加盖档案管理部门公章的复印件）为准。学业课程成绩综合评价优良及以上的方可进入面试考核环节。资格审查工作贯穿人才引进工作全过程。
（二）面试考核。通过资格审查的应聘人员全部进入面试，由考核小组发放面试通知书，按面试通知书要求参加面试。面试采用查阅相关资料、听取个人陈述、说课、答辩、专业测试等灵活多样的方式，对应聘人员政治素质、职业能力、专业技能、德才表现、心理素质等进行综合评价。面试成绩出现并列可进行加试，面试成绩为应聘人员最终考核成绩。划定引进最低控制分数线为85分。考核成绩在金昌市教育局网站向社会公布。
（三）签订协议。根据应聘人员考核成绩，分应聘岗位从高分到低分的顺序，按照各岗位引进人数1:1的比例，研究确定拟引进对象，拟引进对象与引进单位签订三方协议、补充协议。达不到引进最低控制分数线的应聘人员不得签订协议。签订协议时因拟引进对象主动放弃形成的空缺岗位，如有递补对象，须按考核成绩等额递补，本次递补为最终递补。签订协议时因考核成绩并列需择岗的应聘人员可进行加试，按加试成绩确定拟引进对象。引进计划完成情况在金昌市教育局网站上及时向社会公布。
（四）考察体检。对拟引进对象进行考察，重点进行资格复审和实地考察。考察对象需提供应聘岗位要求的毕业证、学位证、教师资格证和其他相关材料，不能按时提供考察所需材料的视为考察不合格。考察不合格的，取消拟引进资格。考察合格人员名单提请会议研究同意后，确定为体检对象，统一组织在符合条件的医疗机构体检，体检标准参照最新发布的《公务员录用通用体检标准（试行）》执行。体检不合格者或放弃体检资格的，取消其引进资格。
（五）备案聘用。拟引进人员经审核备案后予以聘用。聘用人员与用人单位签订聘用合同，最低服务年限不少于5年。按有关规定实行1年试用期，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满经考核合格后转正定级，考核不合格者取消聘用资格。
六、引进人才待遇落实及优惠政策
（一）编制使用。引进的高层次和急需紧缺人才全部纳入事业单位编制（含周转编制）管理范围。
（二）工资待遇。引进人才签订合同后，享受本岗位工资、津贴、补贴等所有待遇，执行事业单位现行标准。
（三）生活保障。按照《金昌市引进高层次和急需紧缺人才管理办法》，享受人才优惠相关政策。
（四）职称评聘。依据职称评聘相关规定，引进的博士研究生工作满1年、硕士研究生工作满3年、本科生工作满5年的可申请特设岗位，优先申报考核认定高一级专业技术职务。
七、联系方式
通讯地址：甘肃省金昌市教育局(金昌市延安西路118号)
邮政编码：737100
网上报名邮箱：153985056@qq.com
现场报名地点：甘肃省金昌市教育局115办公室
联系人及联系方式：
甘肃省金昌市教育局张老师0935-8216891186-0945-8038
金昌市教育局网站：http://jyj.jcs.gov.cn/
本公告未尽事宜由金昌市教育局负责解释。
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