七、聘用

　　带编入伍高校毕业生退役报到后，由各县区对带编入伍高校毕业生进行功绩量化评分，并将结果报市人力资源和社会保障局，市人力资源和社会保障局牵头确定当年当次前5%—10%左右的或市直事业单位急需紧缺专业的退役带编入伍高校毕业生，公示无异议后，安排到有空编的市直财政全额拨款事业单位，对其余带编入伍高校毕业生，由带编入伍应征地所在县区人社局落实财政全额拨款事业单位。由市人力资源和社会保障局统一印发带编入伍招聘通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》，办理正式聘用手续。

　　带编入伍退役人员凭招聘通知书办理人事、社保、工资、户籍迁移等有关手续。因个人原因产生的纠纷或其他与带编入伍聘用无关的事项，由本人负责。

　　市、县区人社局做好服役期满后事业单位岗位分配、聘用登记、定岗定级等聘用登记工作。

　　八、驻村锻炼

　　对完成聘用登记的带编入伍高校毕业生，落实驻村锻炼机制，除党组织关系转接到任职村外，其他关系均保留在聘用单位不变。驻村锻炼服务期限为5年。

　　由市委组织部统一发布通知，各县(区)委组织部具体负责安排到村(含涉农社区、不含城市社区)工作。是中共党员的，一般安排担任村党组织书记助理;非中共党员的，安排担任村委会主任助理。

　　聘用到市直和县(区)直事业单位任职的带编入伍高校毕业生，一般安排到聘用单位乡村振兴联系村驻村锻炼;聘用单位未单独确定联系村，或聘用到镇(街道)事业单位任职的，由县(区)委组织部或镇(街道)党(工)委统筹安排驻村，原则上应优先安排到市级及以上乡村振兴示范村、重点帮扶村和获得“五星创建、双强示范”荣誉称号的村锻炼。

　　九、激励政策

　　1.落实待遇保障。带编入伍高校毕业生驻村锻炼期间，除享受聘用单位各项福利待遇外，与驻村第一书记、工作队员同等的各类驻村福利待遇，费用同渠道保障。

　　2.强化政治激励。对任村支书助理满2年以上、实绩突出的，可担任村党组织副书记;表现优秀、符合条件的，可推荐担任驻村第一书记或按法定程序推荐担任“一肩挑”村党组织书记;表现特别优秀的，可推荐作为各级受表彰对象或“两代表一委员”人选。

　　3.大力提拔使用。对驻村锻炼满3年、年度考核两次(含两次)以上优秀、工作实绩突出、群众认可度较高的带编入伍高校毕业生，聘用到管理岗位的，优先晋升到事业单位八级职员，或优先到事业单位八级管理岗位任职;聘用到专业技术岗位的，在职称晋升等方面优先考虑。对驻村锻炼满5年、年度考核两次(含两次)以上优秀、工作实绩突出、群众公认的带编入伍高校毕业生，聘用到管理岗位的，一般应晋升到事业单位八级职员，其中不少于1/3的应安排到事业单位八级管理岗位任职;聘用到专业技术岗位的，在职称晋升等方面优先考虑，并优先调入有空编的市、县(区)级专业对口事业单位。对驻村锻炼满5年以后，继续留在镇(街道)或村工作的，且表现优秀、实绩突出、群众公认的带编入伍高校毕业生，符合任职条件的，可按程序担任镇(街道)武装部长，或按照换届政策规定优先推荐进入镇(街道)领导班子。

　　十、纪律监督

　　带编入伍工作坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。

　　对违反带编入伍高校毕业生工作和纪律规定的单位和个人，视情节轻重给予党纪政务处分。对招聘违纪违规行为，取消带编入伍资格，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　特别提醒：本次笔试只公布考试大纲，不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借本次招聘带编入伍高校毕业生名义举办的考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次公开招聘无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。