（三）考试

　　考试包括笔试和面试（试讲），在河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅的指导监督下，由我校具体组织实施。笔试、面试的具体事宜另行通知。

　　1.笔试。报考人员持准考证和本人有效期内的二代身份证（或有效期内的临时身份证）在规定时间及考点参加统一笔试。

　　笔试满分100分（时间为120分钟），由河南地矿职业学院委托具有资质的第三方机构统一命题、统一组织、统一评分。笔试内容为教师岗位应具备的基本知识（教育学、教师职业道德、教育法规概论、心理学、教学方法导论）及时事政治。

　　笔试以闭卷方式进行，不指定教材。

　　笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

　　招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位计划数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

　　报名博士岗位且通过资格审核的人员不进行笔试，直接进入面试环节。硕士岗位若有博士研究生通过资格审核并达到1:3比例时，需正常进行笔试。

　　2.面试（试讲）。根据笔试分数，按照从高分到低分以3:1的比例确定该招聘岗位面试人选（最后一名分数并列时共同进入面试）。进入面试人员名单在河南地矿职业学院网站公布。

　　面试满分100分（具体为板书10分、教学环节与方法30分、教学仪表20分、语言表达10分、综合考察30分），时间为10分钟。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。

　　对于报名硕士及以上岗位人员，面试当天若相关岗位只有1人到场，自动取消该岗位招聘。若相关岗位有2人以上（含2人）到场，面试照常进行，未到场人员成绩视为零分。报名博士岗位人员对当天参加面试人数不做要求。

　　面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能。

　　面试方式采取试讲与问答相结合的方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

　　面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。

　　面试成绩低于60分者，将不予聘用。

　　3.总成绩计算方式

　　个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　总成绩低于60分者，将不予聘用。

　　博士岗位人员的面试成绩不低于60分即具备聘用资格，同一报考专业出现2名以上博士研究生具备聘用资格时，按面试成绩由高到低排序。

　　（四）体检和考察

　　1.体检。体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。

　　体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）》。如体检出现不合格者，对体检结果有疑问时，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定进行复检。如因体检人员自愿放弃体检，在同岗位应聘人员中按从高分到低分顺序依次等额递补。如出现体检不合格者，不再递补。

　　2.考察。学校依据考试、体检结果等确定考察人选，并组织考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

　　（五）拟聘人员公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报河南省教育厅，经河南省人力资源和社会保障厅审核通过后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。公示期为7个工作日（上报拟聘用人员公示名单时，必须与学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件一并上报）。

　　六、聘用

　　经公示无异议的拟聘用人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》并按照有关规定办理相关手续。其工资待遇按河南省事业单位有关规定及学校相关规定执行。公开招聘人员硕士研究生实行试用期制度（试用期1年），试用期满并经考核合格的，予以正式聘岗。