（六）考察

　　由用人单位及主管部门对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。

　　凡考察不合格、考生自愿放弃的，出现空缺的岗位，按总成绩由高到低依次递补。

　　（七）公示与聘用

　　拟聘人员信息统一在老边区人民政府官网进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，为公示无异议人员办理相关人事手续。对于公示有异议的人员，区人社局会同用人单位及主管部门调查核实，并提出处理意见。公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月（初次就业的，试用期为12个月），国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　五、纪律与监督

　　本次公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。报考者有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或应聘资格，并将有关情况通报其所在学校或单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　本次公开招聘考试工作，严格执行国家考试工作保密规定，参与考务工作的相关人员应按照国家考试规定的保密范围签订保密协议，落实保密措施，严禁泄密。为保证招聘工作公正性，凡与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系的人员应当回避，不得参与招聘工作。

　　六、其他事项

　　（一）考生自报名至拟聘用人员公示（笔试、资格审查、面试、体检、考察）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

　　（二）在招聘期间，如不按规定参加笔试、资格审查、面试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。

　　（三）本次招聘考试未指定任何单位或个人编写有关考试教材，也未委托任何单位或个人举办有关考试培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，误导报考者的，均与本次考试无关。

　　（四）在体检和考察环节，因体检不合格、考察不合格、自动弃权、弄虚作假被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，按照总成绩由高到低依次递补。拟录用公示发布以后不再递补。

　　七、其他未尽事宜按有关文件规定执行。

　　本公告的最终解释权归老边区公开招聘工作领导小组所有。

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