根据专业技能测试成绩，按拟引进岗位1:3的比例从高分到低分确定参加综合素质面试人选。

　　综合素质面试主要测评考生综合分析、人际关系、应急应变、言语表达、组织协调等能力。

　　考试总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合素质面试成绩×50%。总成绩相同的，以综合素质面试成绩高的进入下一环节。

　　参加面试人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未达到1:1的），组织现有的应聘人员面试。应聘人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分以上，方可进入下一个环节。个别急需紧缺岗位，由用人单位及主管局委提出意见，报市事业单位公开引进工作领导小组办公室批准后，可进入下一个环节。

　　专业技能测试由各用人单位及主管部门组织实施，于1月21日前完成，具体时间、地点由用人单位另行通知。综合素质面试由市招才引智事业单位公开引进工作领导小组办公室组织实施。根据行业特点，市卫健系统的考试由市卫生健康委员会组织实施。

　　六、体检与考察

　　（一）体检

　　依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟引进岗位计划1:1的比例确定体检对象。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检出现不合格的，依据考生总成绩按由高分到低分的顺序依次递补。体检递补只进行一次。

　　进入体检人员名单在开封市人力资源和社会保障信息网公布。

　　（二）考察

　　根据体检结论，确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。因考察不合格或者自愿放弃出现岗位空缺的，不再递补。

　　七、公示与聘用

　　考察合格人员确定为拟聘人员，并进行公示。公示期满且无异议的人员，按照规定流程办理相关聘用手续。

　　受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。受聘人员服务期不少于三年（含试用期）。

　　八、其他事项

　　1.岗位要求的专业条件按照教育部和国务院学位办下发的《研究生人才培养学科目录》执行，具体按以下原则掌握：岗位专业要求为专业（学科）门类的，即该门类所包含的专业和学科均符合要求；专业要求为专业类或一级学科的，即该专业类或一级学科所包含的专业或二级学科均符合要求；对于专业目录、学科目录中没有具体对应的自设学科（专业）和境外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等综合判断。

　　2.资格审查贯穿公开引进全过程，对重复报名、不符合引进条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

　　3.开封市人力资源和社会保障信息网（网址：rsj.kaifeng.gov.cn）为本次公开引进工作的专用网站，有关引进信息及相关事项，均通过该网站发布，请考生随时关注网站信息。

　　4.自2017年起，由国家统一下达招生计划的全日制和非全日制研究生，按照教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）相关规定执行。

　　5.根据不同层次人员的实际情况，符合《河南省高层次人才认定和支持办法》认定条件人员、博士研究生、副高级职称及以上人员和高技能人才的引进，按招才引智“绿色通道”相关规定，办理引才手续。硕士毕业生在完成考试、体检后，往届毕业生及时考察、公示、办理手续，其他2024年毕业生待毕业后再统一考察、公示、办理手续。

　　6.严格公开引进纪律，接受社会及中共开封市纪委监察委全程监督。政策咨询电话：详见岗位需求表内所附电话；监督电话：0371-23666671。

　　7.本次引进公告由开封市招才引智事业单位公开引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　附件：1.第六届中国•河南招才引智创新发展大会开封市事