(2)体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘人员按规定需要进行复检的，及时通知应聘人员到其他医院复检一次，以复检结果为准。

　　(3)体检结果报旗人社局备案。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况导致体检结果不实的,取消聘用资格。空缺岗位按照应聘人员总成绩由高到低的顺序等额递补。体检合格的应聘人员进入考察环节。

　　(4)体检医生与体检者有需要回避关系的，体检医生应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　2.考察

　　(1)由领导小组办公室负责组织实施，组成2人以上考察组对体检合格人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求,坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。

　　(2)应聘人员应在体检结束后15日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，对考察不合格的或自动放弃的考生经领导小组办公室研究确定，取消其聘用资格。空缺岗位按照应聘人员总成绩由高到低的顺序等额递补。

　　(七)公示拟聘人员

　　1.根据应聘人员考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，并在伊金霍洛旗人民政府官网进行公示。公示期间接受社会监督举报,公示期为5个工作日。

　　2.公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　(八)聘用

　　1.资格审查贯穿本次公开招聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料的，伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试过程中作弊的，在体检、考察过程中有违规行为的，一经查实，解除聘用关系，记入个人诚信档案，并按照有关规定严肃处理。

　　2.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格:

　　(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;

　　(2)办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的(以备案或批准文件为准)以及录取为全日制学生的;

　　(3)试用期间或期满考核不合格的;

　　(4)在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的;

　　(5)现无相应资格证拟聘人员聘用后三年内未能取得相应专业执业资格证者。

　　3.拟聘人员备案。对公示无异议的拟聘人员，报送旗人社局备案。

　　4.办理手续并签订合同。依据旗人社局备案文件办理新聘用人员相关人事手续，与聘用人员签订聘用合同，约定最低服务期为6年。

　　5.实行试用期制度，新聘用人员属初次就业的,试用期为12个月;其他聘用人员，试用期为3个月(需提供缴纳社保证明)。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

　　6.聘用合同(补充协议)中将明确违约责任和相关要求。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案，并追究违约责任。

　　7.岗前培训。为提高适应单位和岗位工作能力，对新聘人员安排岗前培训。

　　四、待遇

　　本次招聘人员纳入公立医院控制数管理，工资待遇参照事业单位编制内同类岗位人员标准执行。