（三）资格审查

　　报名结束后，将实时对报考人员网络提交或现场提交的报名信息进行资格初审，初审合格者，通知参加面试考核，不合格的取消面试资格。报考人员所提交报名资料的原件将在招聘过程中适时进行复审，一经发现弄虚造假，招聘单位主管部门和砚山县人力资源和社会保障局有权取消该报考人员参加后续招聘资格，并将记入个人诚信档案库。

　　（四）面试考核

　　面试考核不受开考比例限制，总分为100分，成绩当场公布。面试成绩并列的，由招聘组进行现场加试决定。面试考核成绩设最低合格分数线为60分，各岗位参加面试考核人员面试考核成绩须达到60分及以上方能进入后续招聘环节，面试成绩保留两位小数（进行四舍五入）。面试由砚山县人力资源和社会保障局牵头会同用人单位主管部门和监督部门共同组织实施。面试采取结构化面试、情景模拟讲课、或专业技能考核等方式进行。

　　（五）签订就业协议

　　面试考核结束后，从面试考核成绩合格分数线以上人员中，根据成绩从高到低按招聘计划数1:1比例依次确定进入下一招聘环节人选。各岗位人选确定后，由用人单位主管部门与本人签订《就业协议书》，签订《就业协议书》具体时间地点另行通知。协议各方签字或盖章后即产生法律效力，若有一方提出变更协议，须征得其他方的同意，并按事先约定承担相关违约责任，协议附加条件和其他约定，属协议的补充部分，与该协议条款具有同等效力。

　　（六）体检和考察

　　1．体检。进入体检环节人选按招聘计划数1:1比例从参加面试成绩合格人员中确定。报名时未取得毕业证、学位证以及报考岗位所需的其他相关资格的，待考生取得毕业证、学位证及相关资格后，经审查符合招聘条件的人员，由砚山县人力资源和社会保障局组织体检，时间地点待定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，体检费用由考生自行承担。体检不合格者，不得参与后续的招聘过程。体检时间另行通知。

　　2．考察。考察由用人单位和用人单位主管部门负责，主要对拟聘用人员的人事（学籍）档案、诚信档案及政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察不合格者，不予聘用；填报信息不实或提供虚假证明材料者，不予聘用。教师岗位的，还要开展教师入职查询制度，如有违反相关规定不宜入职的，取消聘用资格。考察时间另行通知。

　　（七）递补

　　因下列情形之一导致拟聘岗位出现空缺的，由砚山县人力资源和社会保障局在本岗位综合成绩60分及以上的人员中从高到低顺序递补，并报文山州人力资源和社会保障局备案：

　　1．报考人员体检或者考察不符合要求的；

　　2．拟聘人选公示的结果影响聘用的；

　　3．拟聘人选放弃聘用的。

　　（八）聘用

　　经资格复审、面试、体检、考察合格的人员将在砚山县人民政府网（http://www.yanshan.gov.cn/）进行公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议的，由砚山县人力资源和社会保障局按照事业单位公开招聘程序报文山州人力资源和社会保障局审批后行文聘用。

　　五、相关要求

　　（一）本通告所附相关文件与通告具备同等效力，请报考人员仔细阅读，报考人员在报名时，必须准确、如实地提供本人的信息及联系方式。因不遵守规定或个人疏忽造成报考失误所带来的一切后果由报考人员自行承担。

　　（二）若报考人员毕业证上的专业名称未在发布计划的专业需求中，报考人员如认为所学专业与拟报考岗位专业要求相近或相似的，可向招聘单位提交审核，由招聘单位主管部门审定。

　　（三）报考人员在应聘过程中，应关注当地的天气、交通、住宿等情况，合理安排好出行时间。