核减核销计划公告于2024年1月16日前在渭南市人力资源和社会保障局网站发布。核销岗位计划的应聘人员可在规定时限内改报符合应聘条件的其他岗位，改报只能进行一次，未在规定时限内改报的应聘人员视为放弃改报机会。

　　(四)考试与资格复审

　　1.考试安排

　　报考比例(通过报名资格初审的应聘人数与该岗位招聘计划数之比)大于3:1的岗位采取笔试加面试的考试方式，报考比例小于等于3:1的岗位采取面试的考试方式。

　　笔试定于2024年1月27日进行，笔试大纲见附件3。笔试涉及岗位及具体安排另行公告，公告在渭南市人力资源和社会保障局网站发布。

　　笔试划定最低分数线，低于最低分数线人员不得进入资格复审环节，也不得递补。

　　2.资格复审

　　进入资格复审人员名单、资格复审时间、地点、所需材料等复审安排在渭南市人力资源和社会保障局网站发布。

　　参加资格复审人员须在规定时间，携带相关证件、材料参加资格复审。

　　在资格复审中因应聘人员放弃或审查不通过形成的岗位缺额，在该招聘岗位参加笔试且笔试成绩不低于最低分数线的人员中按成绩由高到低的顺序递补体检，只递补一次。

　　3.面试

　　面试公告在渭南市人力资源和社会保障局网站发布。

　　面试形式包括结构化面试、专业技能测试等形式。

　　面试满分为100分，成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入。面试设最低分数线70分，成绩低于70分的面试人员，不得进入体检。

　　(五)体检和考察

　　成绩计算方式：

　　总成绩(有笔试)=笔试成绩(换算至百分制后)×60%+面试成绩×40%

　　总成绩(无笔试)=面试成绩

　　进行笔试的岗位，根据考试总成绩由高到低按岗位计划1:1比例确定体检人员。如总成绩并列，拟进入体检人员超过招聘计划的，以笔试成绩确定排名顺序;仍相同时，以个人面试成绩最高分与最低分的平均分由高到低的顺序确定进入体检人员;再相同时，比较个人面试成绩最高分确定进入体检人员。

　　未进行笔试的岗位，根据面试成绩由高到低按岗位计划1:1比例确定体检人员。如出现面试成绩并列，拟进入体检人员超过岗位计划的，以个人面试成绩最高分与最低分的平均分由高到低的顺序确定进入体检人员;仍相同时，比较个人面试成绩最高分确定进入体检人员。

　　体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃，取消应聘资格。

　　体检合格人员进入考察。考察内容包括政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、现实表现、个人档案、社会信用记录以及需要回避的情况等，并再次对应聘资格条件进行审查。

　　在体检或考察过程中因应聘人员放弃或不合格形成的岗位缺额，在该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于70分的人员中按总成绩由高到低的顺序递补体检，只递补一次，体检合格者进入考察。

　　(六)公示和聘用

　　考察合格的拟聘用人员在渭南市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为5个工作日，公示期满不再递补。

　　拟聘用人员属往届毕业生的，考察合格后进行公示。拟聘用人员属2024年应届毕业生的，须于2024年7月31日前取得毕业证、学位证等岗位要求的其他资格证件后进行体检、考察，考察合格予以公示。应届毕业生若未能在2024年7月31日前取得毕业证、学位证及岗位要求的其他相关证件或复核不通过的，取消聘用资格。

　　拟聘用人员公示期满合格后，由渭南市人力资源和社会保障局下发聘用文件，发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。

　　新聘用人员实行试用期制度。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　新招聘的事业单位工作人员服务期不少于5年。期间，不能以任何名义借调、调动到其他部门或参加其他单位的招聘(考)。