以上材料将作为综合素质评价的主要依据。考生要完整准确如实填报个人信息，上传相关佐证材料，报名材料须与报名信息录入内容一致，留学回国人员的外文材料需译成中文版，中外文对照版本同时上传。凡弄虚作假的一经查实，即取消应聘或聘用资格。

　　5.开考比例：各岗位开考比例详见岗位表。如未达到开考比例，将核减或取消该选聘岗位。

　　五、综合素质评价

　　综合素质评价主要针对学习能力、专业素养、任职经历、所获荣誉奖励等要素进行量化评分。按选聘计划数1：6的比例，从高分到低分，确定进入面试人员名单，末位同分则一并进入。考生因个人原因放弃面试机会的，按综合素质评价结果由高分到低分依次递补。初审合格人数与计划选聘人数之比小于或等于6∶1的岗位，直接进入面试环节。进入江苏省2024年名校优生选调考察环节且合格的，不受面试比例限制，直接进入面试。

　　进入面试人员名单通过镇江党建网定岗特选专栏、镇江市人事考试考工服务平台发布。

　　六、资格复审和面试

　　资格复审在面试前进行，主要是对面试入围对象报名提交的材料原件进行复审。复审合格的，发放面试通知书，复审不合格或不按规定时间参加资格复审的，取消面试资格，缺额不再递补。

　　面试内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试主要采取结构化面试方式进行，部分企业可视情采取无领导小组讨论、情景模拟、专业技能测试等方式进行，由定岗特选工作领导小组统一组织，部分岗位的面试由单位自行组织（详见岗位表）。面试成绩以百分制计算，60分为合格线。面试成绩当场通知考生。

　　资格复审和面试时间初定2024年3月，具体另行通知。

　　面试结束后，面试成绩及进入体检人员名单在镇江党建网定岗特选专栏、镇江市人事考试考工服务平台发布公示。

　　来镇江参加市属国企岗位面试的外地高校考生可享受交通补贴（省内市外高校500元/人；省外、海外高校1000元/人）。

　　七、体检

　　面试成绩合格人员从高分到低分进行排序，按选聘计划1∶1的比例确定进入体检人选。如面试成绩相同则另行安排加试。体检工作由选聘单位或主管部门参照普通公务员录用体检标准组织进行。

　　八、公示聘用

　　体检合格的市属国企岗位人员，通过镇江党建网定岗特选专栏、镇江市人事考试考工服务平台公示7个工作日，经公示无异议的，由选聘单位通知其报到。因考生在体检、公示不合格或主动放弃等情况出现缺额时，在该岗位面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补，录用审批或备案后不再递补。递补工作截止时间2024年12月31日。

　　拟选聘人员应在规定时间内报到并办理聘用手续，逾期未报到的取消聘用资格。

　　拟选聘人员与选聘单位签订3年以上（含试用期）劳动合同，办理聘用手续截止时间2024年12月31日。

　　九、聘用待遇

　　（一）市属国企

　　1.选聘人员享受岗位对应的各项工资福利待遇，具体薪酬待遇与各选聘单位商议。试用期满经考核合格者，正式聘用；考核不合格者解除劳动合同。

　　2.选聘人员由市委组织部参照选调生进行跟踪培养管理。表现优秀、发展潜力较大的，可纳入优秀年轻干部名单；特别优秀、符合条件的，可通过调任、选任等法定程序进入公务员队伍。

　　3.试用期满的选聘人员，每年分批选取优秀年轻管理人员到市国资委机关跟班学习锻炼。各单位可根据实际需要，安排不少于6个月的集团本部多岗位锻炼，优化人才配置，提高人岗适配度。工作满1年后，经综合评价为优秀等次的，纳入各单位“红领”人才库培养；工作满3年，经综合评价为优秀等次的，优先推荐作为市“双百计划”干部人才培养对象。

　　（二）驻镇单位

　　驻镇单位选聘的优秀应届大学毕业生由驻镇单位进行跟踪培养管理。工资薪酬等各项福利待遇，具体与驻镇单位商议。