4.报名材料打印

缴费成功人员在规定时间内登录报名网站打印准考证，同时打印《安丘市融媒体中心公开招聘报名表》，供参加面试资格审核时使用。具体打印时间见安丘市人民政府门户网站（http://www.anqiu.gov.cn/）公告，请考生密切关注网站通知。

5.计划调整

报名结束后，应聘人数（以实际缴费人数为准）达不到规定面试比例的招聘岗位，按岗位要求的面试比例相应核减聘用计划。被取消招聘岗位的应聘人员，可按规定程序改报符合条件的其他岗位。

（二）资格审查

进入面试的应聘人员，须进行现场资格审查，如现场资格审查与网上初审结果不一致，以现场资格审查结果为准。安丘市融媒体中心公开招聘工作专班选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。现场资格审查时间、地点、需提交材料等事宜另行公告，请及时查看安丘市人民政府门户网站（http://www.anqiu.gov.cn/）。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。前后审查结果不一致的，以后一次审查结果为准。

面试资格审查通过人员需现场缴纳面试考务费70元。已享受减免笔试考务费的考生不再缴费。

（三）考试

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

1.笔试。笔试题目内容为公共基础知识和专业知识，公共基础知识占比为40%，专业知识占比为60%。公共基础知识考试内容涵盖政治、经济、法律、管理、人文、科技等知识面，专业知识考试内容为报考岗位应具备的基本专业知识。根据笔试成绩由高到低依次确定进入面试人选，岗位需求数与进入面试人选数比例为1:5，最后一名如有数名应聘人选笔试成绩相同的，一并列为进入面试人选。达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。笔试设定最低合格分数线，由招聘主管部门根据笔试情况确定。应聘人员笔试成绩低于最低合格分数线的，不能进入面试范围。

笔试时间：具体时间另行通知。

2.面试。面试主要考察应聘人员行业认知和考选岗位领域相关知识的了解程度。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照1:5的比例，根据招聘岗位和人数由高分到低分依次确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的，取消招聘岗位；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据岗位招聘计划由高分到低分依次递补，并面向社会公布。

实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位面试最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。考生面试成绩低于60分的不能进入体检考察范围。

面试具体办法、时间、地点等有关事宜另行公告。

3.考试成绩计算办法。笔试、面试成绩分别按照40%、60%折算后计入总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，面试成绩高者优先，面试成绩仍然并列的，采取加试的方式确定。考试总成绩将及时在安丘市人民政府门户网站公布。

（四）考察体检

1.确定入围人员。按照招聘岗位计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察、体检范围人选。对放弃考察、体检、选岗资格或考察、体检不合格等造成的空缺，按总成绩由高分到低分依次等额递补。对在考察、体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

2.考察。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）规定，严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题认真进行调查核实，发现影响聘用情形的，取消聘用资格。