(四)体检。

　　依据考试总成绩，按照岗位招聘计划1:1的比例从高到低确定参加体检人员，面试成绩低于60分的，不得进入体检。

　　体检由镇坪县人力资源和社会保障局统一组织在二级以上医院进行，具体时间、地点另行公告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果2个工作日内申请复查，并到指定的医院重新检查，复查只进行一次，体检结果以复查结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

　　因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。

　　(五)考察。由镇坪县人力资源和社会保障局牵头，会同镇坪县教育体育和科技局及用人单位组织实施对体检合格人员的考察工作。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。

　　因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。

　　(六)公示。根据成绩、体检、考察结果，确定拟聘人员名单并在镇坪县人民政府门户网站公示。公示内容包括招聘岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。拟聘用人员公示期满后不再进行递补。

　　(七)聘用。

　　公示期满后，对无异议人员，报请市人社局审定并核发《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。新聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。新聘用人员最低服务年限为5年，在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。

　　五、纪律要求

　　为确保本次公开招聘工作公平、公正，事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门和事业单位，以及所有参与公开招聘的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪委监委部门的监督。应聘人员报名、考试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　六、重要提示

　　1.对应聘人员的资格审查，既有报名时的现场审查，也包括考察、公示，以及聘用审批等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。应聘人员进入体检程序以后，应关注镇坪县人民政府门户网站有关公告信息，避免错过相关时间节点的招聘工作。

　　2.本次面试讲课内容为高中段、初中段现行教材，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　联系人：王老师联系电话：0915-8825321

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　　1.2023年镇坪县公开招聘教育类高层次和紧缺特殊专业人才岗位需求表

　　2.2023年镇坪县公开招聘教育类高层次和紧缺特殊专业人才报名表

　　镇坪县人力资源和社会保障局

　　2023年12月28日