（三）报名要求

　　1.每个应聘人员只能报考一个岗位。

　　2.国（境）外留学回来的应聘人员、国内应聘人员所学专业名称与《海南软件职业技术学院2023年考核招聘事业编制工作人员需求计划表》中专业（方向）不完全一致的，须提供所学课程，并由学校人才招聘工作领导小组研究确定是否符合专业报考资格。

　　3.请保持报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜，如因电话号码不正确或电话不畅通等原因造成的后果，责任自负。

　　（四）资格审查及心理健康测评

　　资格审查工作将贯穿招聘工作全过程，应聘人员对所提供材料的真实性负责，一经查实材料不实即取消考核资格或聘用资格，并追究其法律责任。报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　1.学校考核招聘工作领导小组办公室将对网上报考人员进行资格初审，初审通过后，将在我校官网公布初审通过报考人员名单和现场资格复审及心理健康测评相关要求。

　　2.心理健康测评在现场资格复审后进行。

　　五、考核招聘

　　依据《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》（琼人社发〔2013〕19号）的有关规定，本次招聘5个考核岗位要求具备硕士研究生及以上资格条件，采用考核的方式进行招聘。学校将依据《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》（琼人社发〔2013〕19号）的有关规定，开展考核招聘的相关工作。

　　（1）考核形式与内容。考核采用试讲和答辩（含技能考核）等方式进行，对应聘人员的岗位适应能力、职业道德、专业知识、业务能力、心理健康水平进行考核。

　　（2）考核时间、地点另行通知。

　　（3）应聘岗位人数未形成竞争，且达到合格分数线的，须有不少于三分之二的考核小组成员表决通过，表决情况应记录在册。

　　（4）成绩公布。考核成绩当场公布，并由考生签字确认。考核成绩总分为100分，合格分数线为60分。试讲成绩占考核成绩50%，答辩（含技能考核）成绩占考核成绩50%，考核成绩四舍五入保留小数点后两位。考核成绩当天在学校网站进行公布。

　　六、体检

　　根据考核综合成绩，从高分到低分，按各岗位拟招聘人数1：1的比例确定体检人员（若报考同一岗位的有2名及以上考生出现考核综合成绩相同时，须加试面试，最终按加试成绩高低顺序排列）。

　　体检由学校考核招聘工作领导小组办公室统一组织，在县级以上综合性医院进行。体检标准参照公务员体检要求执行。应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内提出复检要求。复检另外选择同级别医疗机构进行一次，并由纪检人员陪同；体检结果以复检结论为准。逾期不申请者，视为自动放弃。应聘人员未参加体检、放弃体检、体检不合格或体检造假的，取消其聘用资格。因上述原因产生的空缺岗位，按应聘同一岗位人员考核成绩达到合格分数线以上，并根据考核综合成绩从高至低依次递补。

　　七、考察

　　体检合格的人员，学校考核招聘工作领导小组办公室抽调有相关经验的人员组成考察小组到应聘人员原工作或学习单位，对应聘人员档案进行审阅和对其在原工作（学习）单位的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解，并形成考察报告。考察不合格或本人自愿放弃或对考察材料造假的人员，取消其录用资格。

　　八、公示与上报

　　根据考核成绩，体检及考察结果，经学校党委会研究确定拟聘用人员后，上报海南省教育厅。获批后在海南省教育厅网站及海南软件职业技术学院网站公示7个工作日。公示期间出现考察不符合要求的、拟聘人选在公示期间放弃聘用的、拟聘人选公示结果影响聘用的，取消或减少该岗位的招聘计划。

　　九、聘用

　　经公示无异议后，学校在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》《海南省事业单位公开招聘人员花名册》拟聘用人选的综合成绩、集体研究拟聘用人员的会议纪要等材料报送海南省教育厅审核后报海南省人力资源和社会保障厅核准。