资格复审合格者，参加考核;资格复审不合格者或经确认自动放弃考核者，取消考核资格。

　　(四)未达到开考比例人员的处理。实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到2：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘。其中属急需紧缺专业人才的，报请学校研究审议通过后，可作为紧缺岗位开考。

　　五、考核

　　本次招聘考核包括心理测试、专业能力测试、综合面试，学校根据报名人员情况适时组织考核，应聘人员应按照学校通知的时间、地点和其他要求，携带身份证前往参加考核。

　　(一)心理测试

　　采取现场测试，主要考察应聘人员的心理素质、心理健康等综合情况。测试结果不纳入考核总成绩，但作为是否录用的重要参考依据。心理测试不合格者，不再进入本次招聘后续环节。测试时间及地点以学校通知为准。

　　(二)考核

　　专业技术岗位(含教师岗、辅导员岗、教辅岗等)：专业能力测试+综合面试。

　　管理岗位：综合面试

　　专业技术人员岗专业能力测试包括试讲(案例分析、实操等)和专业能力答辩等，主要对应聘人员的专业基础知识、专业实践能力等内容进行综合考量，用人部门组织专家组进行测试，根据招聘计划，按照2:1的比例推送人员参加学校统一组织的综合面试。专业能力测试分值100分，时间15分钟。测试时间及地点以学校通知为准。

　　面试为综合面试：采取结构化面试的方式，主要从思想政治表现、职业道德、适岗能力等方面主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行考核。综合面试分值100分，时间10分钟。测试时间及地点以学校通知为准。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

　　面试组织按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等文件执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者不得确定为体检人选。

　　(三)考试考核总成绩计算

　　专业技术岗位总成绩=专业能力测试成绩×60%+面试成绩×40%

　　管理岗总成绩=面试成绩

　　考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数，按岗位从高到低1:1确定体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、专业技能测试成绩高者，是否获取与应聘岗位相关的职业资格证书、执业证书、获非教师专业技术职称等情况优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　六、体检和考察

　　体检由党委教师工作部(人事处)按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，学校或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由学校对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括思想政治素质、师德师风素养、专业能力素质、遵纪守法情况等，考察结束后据实作出考察结论。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。