6.招聘岗位所要求的工作经历时间的计算截止点为2023年12月底，即到2023年12月31日累计工作时间每达到12个月计为1年。其中，普通高校在读期间参加的社会实践(实习)经历和参加工作后全脱产学习期间均不能视为工作经历累加计算。

　　四、招聘考试

　　此次公开招聘考试采取笔试、面试相结合方式进行，由扶余市人力资源和社会保障局组织实施。

　　(一)笔试

　　1.笔试成绩实行百分制，卷面分值为100分，笔试成绩不设及格分数线。笔试试卷全部采用客观题形式，采用机读标准化答题卡，考生统一使用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷(考生自备考试用品)。

　　2.笔试考试时间、地点及其他相关规定以准考证为准。考生考试时需携带《准考证》、报名时使用的第二代身份证进入考场。

　　3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　4.笔试结束后，考生在扶余市人民政府网站和“扶余党建”公众号查询笔试成绩。

　　5.笔试采取闭卷的方式进行，考试复习范围请参见《2023年扶余市事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)考试大纲(2号)》(附件2)。

　　6.招聘考试分为笔试和面试两部分，笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1：3的比例依次确定面试人选(实际人数达不到1：3比例的，按实际人数确定;笔试成绩在1：3比例范围内，有多人成绩相同的，一并进入面试)。

　　7.根据《关于促进新时代退役军人就业创业工作的实施意见》(吉退役军人发〔2019〕30号)精神，对凡在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生，享受笔试初始成绩(百分制)加分政策。其中，一般自主就业退役大学生士兵加5分，荣立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次数不累计加分。

　　(二)资格条件复审

　　进入面试人员资格条件复审时间、地点及相关事宜请考生关注扶余市人民政府网站和“扶余党建”微信公众号公告，不再另行通知。

　　经资格条件复审，不符合招聘岗位条件的，取消面试资格，在报考同一岗位的人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　(三)面试

　　1.面试按照笔试科目内容分类，教育系统招聘岗位面试采用试讲的方式进行，其他招聘岗位面试采用结构化方式进行。

　　2.面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。计算考生成绩时，采用四舍五入法精确到小数点后两位。

　　3.具体面试时间、地点将在扶余市人民政府网站和“扶余党建”公众号进行公告。

　　4.考生面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分折算考试总成绩，满分为100分。笔试成绩、面试成绩分别占考试总成绩的50%。考试总成绩及格线为60分。折算后总成绩未达到及格线者不予录取。

　　(四)成绩查询

　　请考生及时查询成绩，未及时查询成绩的考生后果自负。成绩在扶余市人民政府网站和“扶余党建”微信公众号公布。

　　五、体检与考察

　　面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用〔如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市(州)级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先等〕;没有符合优先聘用条件的，采取面试加试的方式确定体检人选。

　　2024年普通高校应届毕业生被确定进入体检人员的，向其发放《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，明确双方责任、义务、最低服务年限等内容。待毕业后进行体检、考察、公示等相关程序。

　　体检工作由扶余市人力资源和社会保障局具体组织，在指定的医院进行。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。