4.总成绩计算方法。实行笔试、面试权重计分方法，笔试占比例为40%、面试占比例为60%，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。招聘高学历人才岗位面试成绩即为总成绩。

　　(三)体检和考察

　　根据考生总成绩，按招聘岗位人员计划数1：1比例从高分到低分确定参加体检和考察人员，总成绩并列者，按面试成绩从高分到低分确定体检和考察人员。笔试、面试成绩均并列者由阜新蒙古族自治县人力资源和社会保障局组织加试，加试成绩高者确定为体检和考察人员。

　　对拟聘用人员的体检，由阜新蒙古族自治县人力资源和社会保障局组织。体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。体检费用由考生承担。

　　由主管部门会同用人单位对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。

　　体检和考察工作中出现岗位空缺，按照总成绩从高分到低分顺序进行递补，总成绩并列者，按面试成绩从高分到低分确定递补人员。笔试、面试成绩均并列者由阜新蒙古族自治县人力资源和社会保障局组织加试，将加试成绩高者确定为递补人员。

　　(四)公示与聘用

　　拟聘人员信息统一在阜新蒙古族自治县人民政府官方网站进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对公示无疑义人员办理备案手续。对于公示有疑义的人员，由主管部门会同用人单位调查核实，并提出处理意见。公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月(初次就业签订3年以上聘用合同的，试用期为12个月)，国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。新聘用在所聘单位服务期限满5年方可流动。

　　公示开始后出现的岗位空缺，不再进行递补。

　　特别提示：

　　1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何以考试机构及考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

　　2.本次公开招聘工作中出现的违规违纪行为按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。

　　3.对应聘人员的报名资格条件实行招考全程审查，

　　特别是在考察、公示等环节，发现不符合报名资格条件或弄虚作假的，随时取消报考、聘用资格或取消聘用，并按规定严肃追究相关单位领导和工作人员的责任。

　　咨询电话：0418-35929120418-3592916

　　阜新蒙古族自治县人力资源和社会保障局

　　2023年12月28日

　　附件1：2023年阜新蒙古族自治县卫健系统事业单位公开招聘工作人员岗位信息表