(四)面试或专业能力测试。

　　教师类采取讲微型课的面试形式进行，备课30分钟，讲课10分钟，主要考察面试人员教育教学综合素质;非教师类采取专业能力测试形式进行。面试或专业能力测试结束后，在平利县人民政府门户网站公布面试或专业能力测试结果。面试或专业能力测试成绩低于同一考场(同一考官组)所有应聘人员有效平均成绩者不得进入体检环节。

　　面试或专业能力测试人员名单、时间、地点和其他有关事项另行通知。

　　(五)体检。依据面试或专业能力测试成绩，按招聘岗位计划1:1的比例由高到低确定体检人员。体检由平利县人社局统一组织在二级以上医院进行，具体时间、地点另行通知。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘人员自费。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果2个工作日内申请复查，并到指定的医院复查，复查只进行一次，体检结果以复查结论为准。因体检不合格或应聘人员放弃形成的缺额，从该岗位按面试或专业能力测试成绩不低于同一考场(同一考官组)所有应聘人员有效平均成绩者中由高到低依次递补。体检合格人员进入考察。

　　(六)考察。根据体检结果确定考察人选名单，考察由县人社局和用人单位主管部门组织实施。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并对应聘人员的资格进行复审。因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该岗位按面试或专业能力测试成绩不低于同一考场(同一考官组)所有应聘人员有效平均成绩者中由高到低依次递补。对体检合格者，再进行考察。

　　(七)公示。根据面试或专业能力测试成绩、体检、考察结果，确定拟聘人员名单，在平利县人民政府网站公示，公示期为5个工作日，拟聘人员公示期满后不再进行递补。

　　(八)聘用。公示期满无异议者，由县人社局报请上级人事综合管理部门签发同意聘用文件，并核发《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。新聘用人员凭通知书到用人单位报到，签订《事业单位聘用合同》，办理人事、工资等有关手续，按岗位聘用的有关规定享受相关待遇，因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项由本人负责。

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期限一年，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。新招聘的县及县以下事业单位工作人员最低服务年限为5年，在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。

　　四、纪律要求

　　为确保本次公开招聘工作公平、公正，各招聘单位、主管部门、事业单位人事综合管理部门，以及所有参与公开招聘的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员在报名、资格审查、面试或专业能力测试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　五、重要提示

　　1.应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位;对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入体检环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审查，既有报名时的资格初审，也包括考察、公示，以及聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。

　　2.本次招聘不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借“安康市事业单位公开招聘考试命题组”“招聘主管部门”等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。