应试者通过资格复审后，现场领取由开封市卫生健康委员会发放的《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　四、考试与考核

　　本次公开招聘考试采取面试的方式进行。根据岗位及专业要求，合理设置考试内容。

　　(一)面试

　　考试分为综合素质面试和专业技能测试两部分，同场进行，分别计分。主要考察应试者的综合分析能力、应变能力、组织协调能力、语言表达、举止仪表和测试具备的专业技能方面的能力。

　　参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未达到1:1的)，组织现有的应聘人员面试。应聘人员的面试成绩应达到75分以上，方可进入下一个环节。

　　招聘博士和高级职称专业技术人员的岗位，采取直接考核的方式进行。招聘硕士研究生及以上学历学位的岗位，如果同一招聘岗位博士研究生和硕士研究生的考生同时报考，统一采取面试方式进行。

　　面试在市事业单位公开招聘工作领导小组办公室的指导和监督下，由市卫生健康委员会制定方案并统一组织实施。

　　(二)面试成绩计算办法

　　面试总成绩=专业技能测试×50%+综合素质面试×50%，按四舍五入保留小数点后两位。

　　面试总成绩出现并列的，以综合素质面试成绩高的优先进入下一环节。

　　专业技能测试和综合素质面试成绩满分均为100分。面试中有缺考、作弊或成绩为零分的，均不得进入下一个环节。面试全程录像。现场公布考生成绩，并及时在相关网站公布面试成绩。

　　五、体检与考察

　　面试结束后，依据考生面试(考核)成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选。

　　体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。体检阶段自动放弃或体检不合格的，依据考生面试(考核)成绩按由高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。体检费用由考生自理。

　　体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察不合格的，不再递补。

　　考察工作在开封市事业单位公开招聘工作领导小组办公室、开封市卫健系统所属事业单位公开招聘工作领导小组的领导下，由用人单位组织实施。

　　六、公示与聘用

　　根据考察结果，择优确定拟聘用人员，体检与考察合格的拟聘用人员名单，在开封市人力资源和社会保障局网站及开封市卫生健康委员会官网上进行公示，公示期为7个工作日。

　　经公示无异议的，按照规定程序办理相关的聘用手续。受聘人无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。被聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　七、纪律监督和责任追究

　　在面试、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案(九)》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后我市卫健系统事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。

　　本次公开招聘工作由中共开封市纪委监委驻市卫健委纪检监察组全程监督，具体事宜以公告为准，未尽事宜由开封市卫生健康委员会负责解释。

　　八、其他事项

　　(一)岗位要求的专业条件按照教育部和国务院学位办下发的《研究生人才培养学科目录》执行，具体按以下原则掌握：岗位专业要求为专业(学科)门类的，即该门类所包含的专业和学科均符合要求;专业要求为专业类或一级学科的，即该专业类或一级学科所包含的专业或二级学科均符合要求;对于专业目录、学科目录中没有具体对应的自设学科(专业)和境外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等综合判断。