6.报考岗位所要求提交的其他证件或证明。

　　报考人员未在规定时间内提交有关证明材料或证明材料不全的，视为自动放弃。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行资格复审。递补只进行一次。

　　(三)面试

　　1.面试人员。将通过资格复审的考生确定为进入面试人员。

　　2.面试方式及分值。面试采取结构化面试的方式进行。满分为100分，面试原始成绩当场宣布。面试设合格分数线，为70分，达不到面试合格分数线的人员不得进入下一程序。

　　3.面试时间、地点详见面试公告。

　　(四)考试成绩计算办法

　　考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、考试成绩均计算到小数点以后两位小数。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　六、体检和考察

　　(一)体检

　　根据考试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员，体检费用自理。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部〔2016〕140号)等有关规定执行。

　　在确定体检人员时,若考试成绩出现该岗位超出1:1比例人数的并列人员，按下列优先次序确定:(1)报考岗位条件中提出优先的;(2)笔试成绩高者优先;(3)学历层次高者优先;(4)年龄长者优先。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位报考人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(二)考察

　　按照德才兼备的标准和聘用岗位要求，对体检合格人员进行考察，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　七、公示和聘用

　　(一)公示

　　根据考试成绩和体检、考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在商城县人民政府网站公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。

　　(二)聘用

　　公示期满，对公示无异议的拟聘用人员办理聘用手续。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有问题但经核实不影响聘用的，由事业单位主管部门提出聘用意见，并报县公开招聘领导小组审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　新聘用人员在接到聘用通知后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。被聘人员无正当理由逾期不报到者，视为主动放弃聘用资格。

　　事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年。新聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。

　　八、纪律要求

　　本次公开招聘工作在商城县2023年事业单位公开招聘工作领导小组领导下进行，领导小组下设办公室，负责招聘日常工作，办公室设在县人力资源和社会保障局。面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由县纪检监察部门全程监督。