(五)签订协议

　　面试结束后，县教育局向县人社局提交拟引进人选名单，县人社局报县委组织部、县人才工作领导小组办公室审核同意后，由县教育局组、用人单位与拟引进人员签订《引进人才意向性协议》，应届毕业生同时签订《就业协议》，自愿放弃引进资格的，空缺岗位按面试成绩由高到低依次递补。

　　(六)资格复审

　　签订意向性协议人员须在2024年1月30日前(2024年毕业生须在2024年7月30日前)将下列资料交至庆城县教育局人事股：①户口本和身份证复印件;②毕业证、学位证、教师资格证原件及复印件;③教育部学历备案表、院校推荐表;④无犯罪记录证明(包括父母)、征信报告;⑤《庆阳市事业单位引进急需紧缺人才招聘人员备案表》;⑥已签约就业单位人员，须出具《解约函》或《解除劳动合同协议》原件。未按时提交资料的，视为自动放弃。县教育局将拟引进人员所提交证件资料收齐后，报县人社局进行资格复审，资格复审不合格或自动放弃的，取消其引进资格，空缺岗位按总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　(七)体检

　　资格复审合格人员，参照《公务员录用通用体检标准(试行)》进行体检，体检费用自理。报考人员对体检有异议的可申请复检一次，体检或复检不合格者，取消引进资格，空缺岗位依次递补。

　　(八)考察

　　考察采取个别谈话、查阅档案等方式进行，主要了解拟引进人员的思想政治表现、道德品质、在校(单位)表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事(学籍)档案等，形成书面审查结论。考察不合格者，取消引进资格，空缺岗位依次递补。

　　(九)公示

　　县教育局向县人社局报告体检及考察结果，由县人社局提交县人才工作领导小组会议研究，确定最终拟引进人选。对确定的最终拟引进人选在庆城县人民政府网站(http://www.chinaqingcheng.gov.cn/)进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。公示期满无异议的，按有关程序办理备案及聘用等手续。

　　(十)聘用

　　公示期满无异议的拟引进人员，报市委组织部、市人社局备案，并按相关规定办理聘用手续。

　　1.引进的非2024年毕业生在政府常务会或县长办公会研究同意后即办理聘用手续;引进的2024年毕业生在2024年7月30日前取得毕业证和学位证后，办理聘用手续。逾期仍未取得毕业证和学位证的拟引进人员，取消其聘用资格。

　　2.引进人员按规定实行试用期制度，试用期一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用，并承诺在聘用单位最低服务期限不得低于6年(含试用期1年)，违约者按相关规定缴纳违约金，并将违约事实记入个人档案;考核不合格的，取消聘用资格。

　　五、优惠政策

　　1.教育部直属6所师范大学全日制本科及以上学历师范毕业生，履约任教10年期间(含试用期1年)，前6年每人每月发放租房补贴2500元，任教满10年后每人一次性给予25万元安置费;或免费提供100-120平方米左右基础装修住房一套，在我县教育系统工作至退休，产权归个人所有(以上两种优惠政策任选一种)。

　　2.引进的其他急需紧缺人才在我县任教满6年(含试用期1年)后，给予第一学历为全日制博士研究生20万元、硕士研究生10万元的住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元的安置费;全日制本科生履约任教6年期间，每人每月发放租房补贴1200元，履约任教6年后每人一次性给予2万元安置费。

　　3.引进人才在职称晋升、评优选模同等条件下优先评定。

　　六、其他事项

　　1.本次引进不收取任何费用，不指定考试教材，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训。

　　2.本次引进工作资格审查贯穿始终，凡弄虚作假或有违规行为者，一经查实，即取消相关资格。

　　3.按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)有关规定，对有恶意报名、扰乱招聘秩序、不服从管理、弄虚作假或骗取资格等行为者，一经查实即取消聘用资格，并按相关规定严肃处理。