考察结果分为“合格”、“不合格”两个等次，“不合格”者不能确定为拟聘对象。若因放弃考察或者考察不合格出现岗位空缺时，可按面试成绩从高到低进行递补。

　　九、公示

　　考察结束后，各县（区）教育体育局、市直各学校确定拟聘人员，并将姓名、性别、出生年月、毕业学校、所学专业、面试成绩、拟聘单位、拟聘岗位等相关信息在官方网站（微信公众号）进行公示，公示时间为7个工作日。对公示中反映的问题，经核实，不符合招聘条件的，取消其招聘资格；若因放弃或者公示反映不符合招聘条件出现岗位空缺时，可根据考生面试成绩，在最低控制分数线以上按得分由高到低进行递补。

　　公示期满无异议者，由各县（区）教育体育局、市直各学校与拟聘人员签订毕业生就业协议。经紧缺教师招聘与用人单位签订就业协议的考生，2024年内不得再参加昭通市内的事业单位公开招聘考试。

　　十、体检

　　公示无异议后由市人力资源和社会保障局组织体检工作，体检要求在县级及以上具有体检资质的公立医院进行，体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》及《云南省申请教师资格人员体检办法》执行。

　　十一、办理聘用手续

　　（一）公示无异议且体检合格人员，由各县（区）教育体育局、市直各学校报市教育体育局审核后送市人力资源和社会保障局办理有关聘用手续。所有拟聘人员必须于2024年8月31日前按要求提交相关证书和资料进行审核，办理聘用手续，否则，视为自动放弃聘用资格。

　　（二）拟聘人员执行一年的试用期，试用期满考核为“合格”及以上者，办理转正手续（中专、职业学院按相关规定执行）；试用期满考核为“不合格”者，按相关规定及程序解除聘用并办理相关手续。

　　十二、其他事项

　　（一）自2017年起，由国家统一下达招生计划的非普通招生计划研究生的学历学位证书与普通招生计划研究生的学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。

　　（二）各县（区）教育体育局、市直各学校要严格执行招聘条件、标准，广开选才渠道，切实选拔优秀人才充实教师队伍。

　　（三）凡已聘用的人员，自通知之日起，30日内无故不到学校报到者，由学校按管理权限上报教育体育局、人力资源和社会保障局取消聘用资格。签订聘用合同后，已聘用人员必须在其聘用岗位服务5年以上，方可参加其他任何形式的公开招聘及选调考试或调动，否则不予办理相关手续。

　　（四）整个公开招聘工作接受纪检监察部门和社会各界的监督，工作过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关相关责任人责任；对不符合公开招聘条件，提供虚假材料、弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消聘用资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。

　　（五）本通告由昭通市教育体育局负责解释，未尽事宜另行通知。

　　附件：附件1昭通市教体系统2024年公开招聘优秀紧缺教师岗位设置表.xls

　　附件2：昭通市教体系统2024年公开招聘优秀紧缺教师专业要求情况（本科）.doc

　　附件3：昭通市教体系统2024年公开招聘优秀紧缺教师报名表.xlsx

　　昭通市教育体育局

　　2023年12月18日