3.参加面试人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例等于或低于1∶1），组织现有的应试者进行面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入下一个环节;个别急需紧缺岗位，由用人单位及主管部门提出意见，报杞县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室批准后，可进入下一个环节。
面试工作由杞县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室统一组织实施，面试方案另行制定。
（四）考试总成绩计算办法
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先进入下一环节。若笔试和面试成绩均相同，需进行加试确定名次，加试成绩只做排序使用。
六、体检和考察
根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员，进入体检人员名单在杞县人民政府网“通知公告”栏进行公示。
体检主要检查应聘人员的身体健康状况能否适应招聘岗位需要，体检项目和标准按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。对体检结论有疑问的，可提出复检，复检只能进行一次，体检结论以复检结论为准。
应聘者参加体检时须携带本人准考证和有效身份证。
缺少证件的考生不得参加体检。
体检工作由杞县事业单位公开招聘领导小组统一组织实施。
因体检不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，根据岗位需求，用人单位申请，经杞县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室批准后，可从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检合格的人员按照杞县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室的要求由县人社局统一组织考察。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和参加社会实践活动等情况，并对考察对象资格条件进行复查，考察不合格的，不再进行递补。
七、公示与聘用
根据考察结果，择优确定拟聘用人员，并在杞县人民政府网“通知公告”栏和报名网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满且无异议的人员，按照工作流程办理相关手续，县直单位受聘人员由其用人单位按岗分配；21个乡镇（街道）的受聘人员，根据总成绩名次排序，依次自愿选择乡镇（街道），由其选择单位按岗分配。
受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。受聘人员服务期不少于三年（含试用期）。
八、记入诚信档案的情况
（一）报名及资格审查时提供虚假信息的；
（二）考试过程中有作弊行为的；
（三）违背考试纪律要求的；
（四）考察合格后无故自愿放弃的。
九、其他事项
（一）本次招聘岗位专业类别设置参照《河南省2019
年统一考试录用公务员专业类别》。
（二）杞县人民政府网（网址http://www.zgqx.gov.cn/）为本次公开招聘工作的专用网站，有关招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请考生随时关注网站信息，不再另行通知考生。凡各环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
（三）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（四）本次公开招聘工作由杞县纪委监察委全程监督。
（五）本简章由杞县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
招聘咨询电话为：0371-22278811
招聘监督电话为：0371-28992722
