应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造变造证件、其他材料骗取考试资格的，一经查实，即取消应聘资格，并按有关规定处理。

报名人员对招聘岗位要求的专业、学历、学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请直接拨打招聘单位咨询电话（详见附件）。

（二）网上初审

网上初审，是根据应聘人员网上填写的信息进行初步审核。网上初审结果不作为确定符合招聘条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。

招聘主管部门将安排专人负责网上初审工作，在报名期间根据应聘人员提交的报名信息进行网上初审，并提供咨询服务。对符合应聘条件的，初审通过；对提交信息不全的，注明缺少的内容；对不符合招聘条件的，不予通过并说明原因。报名初审结果，由应聘人员通过报名系统查询。

（三）取消、核减计划

报名截止后，对最终确定的应聘人数达不到规定开考比例（1:3）的岗位，按照规定开考比例相应取消招聘岗位或核减招聘计划。取消岗位核减计划情况在周村区人民政府网站“事业单位考试招聘公告”专栏公告。取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件中其他符合条件的岗位，改报只进行一次。请应聘人员报名成功后，注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。

五、考试与资格审查

（一）初试

对于同一招聘岗位报名人数超过招聘计划1:10时，可视情况增加初试环节。初试工作由公开招聘主管机关确定并发布通知，初试具体形式及相关要求以初试公告为准。初试公告会提前在周村区人民政府网站“事业单位考试招聘公告”专栏发布通知。

为保证新进人员基本素质，初试设定最低合格分数线，由公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和初试情况确定。初试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据初试成绩由高到低按照招聘计划1:10的比例确定入围专业技能测试范围人员，最后一名初试成绩并列的，初试成绩并列人员全部进入专业技能测试范围。进入专业技能测试范围人员不满1:3比例的，按实有人数参加专业技能测试。初试成绩和进入专业技能测试范围人员名单在周村区人民政府网站“事业单位考试招聘公告”专栏公布。

（二）资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作全过程。在招聘工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处理。

进入资格审查范围的应聘人员，须由本人按规定时间、地点和要求向招聘主管部门提交相关材料进行现场资格审查，否则视为弃权，具体要求以资格审查公告为准。

招聘主管部门选派专人对进入资格审查范围人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，对资格审查结果负责。

在职人员的同意应聘或解聘材料一般应在资格审查阶段提供。对在职人员出具同意应聘或解聘材料确有困难的，经公开招聘主管机关同意，可在考察阶段提供，时间截点为考察公告限定的考察截止时间。

因弃权或取消资格造成的空缺，按初试成绩在初试合格人员中依次递补，并按规定程序在周村区人民政府网站“事业单位考试招聘公告”专栏面向社会公布。

（三）专业技能测试

根据岗位特点，测试方式采用专业技能测试的方式进行。具体要求以专业技能测试公告为准。

为保证新进人员基本素质，专业技能测试设定最低合格分数线70分。

根据物价部门核定的标准，考务费每人70元，缴费方式及时间见专业技能测试公告。

（四）成绩计算与排名

初试成绩、专业技能测试成绩均采用百分制计算，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

专业技能测试设最低合格分数线70分，成绩不低于最低合格分数线的人员，由高分到低分确定排名顺序。如招聘岗位出现应聘人员专业技能测试成绩相同的，安排初试的则按初试成绩由高分到低分确定排名顺序；初试成绩仍相同或未组织初试的，加试确定排名顺序。