为保证新进人员基本素质，专业技能测试设定最低合格分数线70分。

　　根据物价部门核定的标准，考务费每人70元，缴费方式及时间见专业技能测试公告。

　　（四）成绩计算与排名

　　初试成绩、专业技能测试成绩均采用百分制计算，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　专业技能测试设最低合格分数线70分，成绩不低于最低合格分数线的人员，由高分到低分确定排名顺序。如招聘岗位出现应聘人员专业技能测试成绩相同的，安排初试的则按初试成绩由高分到低分确定排名顺序；初试成绩仍相同或未组织初试的，加试确定排名顺序。

　　初试成绩仅作为入围专业技能测试的依据，不计入考试成绩。

　　六、考察和体检

　　根据专业技能测试顺序，按1:2的比例确定进入考察体检范围的人员，并面向社会公布。由招聘单位和主管部门成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。其中，2024年毕业生的考察体检在按期毕业后进行；国（境）外高校毕业生的考察体检在按期毕业并取得学历学位认证后进行。

　　招聘单位主管部门可结合实际自主确定考察、体检先后顺序。考察体检时先按1:1的比例进行。因考察体检不合格、弃权、在职人员未征得所在单位同意等原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察体检范围的人员中，按考试总成绩排名顺序依次等额递补，并按规定程序在周村区人民政府网站“事业单位考试招聘公告”专栏面向社会公布。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。

　　考察工作参照公务员录用考察办法有关规定进行，国家另有规定的从其规定。考察采取查阅档案、实地走访、考察谈话等多种形式，对考察人选进行政治素质和业务能力考察，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。政治素质考察要突出政治标准，注重考察思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质以及是否需要履职回避等。业务能力考察要突出工作能力，注重考察专业水平、工作实绩、岗位匹配度、心理素质等。要按照干部档案管理有关要求，加强对考察人选档案的审核。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并撰写考察材料。

　　体检应在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。必要时，公开招聘主管机关可以要求重新体检。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。

　　七、公示和聘用

　　考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由公开招聘主管机关在周村区人民政府网站“事业单位考试招聘公告”专栏公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。

　　公示期间有异议的，招聘单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，招聘单位主管部门提出聘用意见，报公开招聘主管机关办理备案手续，招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同、确立人事关系；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

　　新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期时间按照有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　八、咨询、监督及其他

　　本次公开招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。招聘全程接受纪检监察部门及社会各界监督。

　　应聘人员在报考期间，应及时了解公告网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件，按规定时间参加报名、考试、考察和体检等环节；要保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。