（3）若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经南岸区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后，可进一步放宽开考比例。

　　4.笔试成绩、进入专业技能测试人员名单、专业技能测试时间及地点等事宜将在重庆市南岸区人民政府网（www.cqna.gov.cn）公示公告栏目公布，请考生自行查询。

　　（二）专业技能测试。

　　专业技能测试采取试讲方式进行，试讲时间10分钟，分值100分。主要测试考生组织教学的能力。专业技能测试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　进入现场资格审查人员名单、现场资格审查时间及地点等通知将于专业技能测试结束后7个工作日内在重庆市南岸区人民政府网（www.cqna.gov.cn）公示公告栏目公布，请考生自行查询。

　　（三）现场资格审查。

　　现场资格审查在专业技能测试后，综合面试前进行。按规定进入资格审查环节的人员，须持有关证件材料，按照规定时间和指定地点参加现场资格审查（现场资格审查所需材料见附件5），考生不按规定时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。

　　现场资格审查合格者，参加综合面试；资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消综合面试资格，其缺额可按报考该岗位考生折算后的专业科目笔试与专业技能测试成绩之和从高到低依次递补，是否递补及递补次数由招聘方研究确定。若递补人选折算后的总成绩相同，则并列进入综合面试。

　　若递补进行后，进入综合面试的考生人数与招聘名额之比仍达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低开考比例。

　　进入面试人员名单及面试时间、地点等通知将在重庆市南岸区人民政府网（www.cqna.gov.cn）公示公告栏目公布，请考生自行查询。

　　（四）综合面试。

　　综合面试由南岸区人力社保局组织实施。综合面试以结构化面试方式进行，时间10分钟，分值为100分。主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

　　组织综合面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。综合面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。

　　凡在进入面试任一环节中属放宽开考比例的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　（五）考试考核总成绩计算规则。

　　总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%+综合面试成绩×30%。

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　考试考核总成绩及参加体检人员名单于综合面试结束后3个工作日内在重庆市南岸区人民政府网（www.cqna.gov.cn）公示公告栏目公布，请考生自行查询。

　　六、体检和考察

　　根据考生总成绩从高到低1:1等额确定体检人选。当总成绩相同时，依次以符合岗位要求的综合面试成绩、专业技能测试成绩、笔试成绩的顺序从高到低确定进入体检人员。若仍相同则采取加试结构化面试的方式确定，以加试成绩高者确定为最终体检人选。

　　体检由南岸区人力社保局统一组织实施，在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不得进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经南岸区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。