2023年第四季度重庆市九龙坡区教育事业单位招聘工作人员公告

2023-12-06 12:44:23阅读:0地区:重庆电脑版

  3.笔试后进入面试的规则:

  (1)笔试缺考或零分的,不得进入后续环节。

  (2)进入面试的人选,按照面试人数与招聘岗位名额5:1比例,根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选成绩相同,则并列进入。

  (3)若实际参加面试人选达不到预定比例的,最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额,招聘名额无法递减的,取消该岗位招聘。其中,属急需紧缺岗位的,经区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定,可进一步降低比例开考。

  4.笔试成绩请登录报名系统自行查询(具体查询时间详见笔试准考证或考试当天黑板板书)。进入现场资格审查人员名单、现场资格审查时间、地点等事项将通过“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公布,请考生及时关注。

  (二)现场资格审查。

  考生按“九龙坡人力社保”微信公众号通知的时间地点,持有关证件材料(详见附件5),进行现场资格审查。不按规定时间、地点参加现场资格审查的,视为自动放弃。资格审查合格者,领取《面试准考证》,参加面试;资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者,取消面试资格,其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试成绩从高到低一次性递补(考生应保持手机实时畅通,因手机号码登记错误、有效时间段内关机或未接听的,视为放弃递补资格)。若递补人选笔试成绩相同,则并列进入面试。

  若递补后,面试比例仍达不到5:1的,最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额,招聘名额无法递减的,取消该岗位招聘。其中,属急需紧缺岗位的,经区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定,可进一步降低比例开考。

  (三)面试。

  面试由九龙坡区人力社保局组织实施,按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定执行。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

  面试时间及地点详见《面试准考证》。

  面试项目包括专业技能测试(即试讲)和综合面试(即结构化面试)。专业技能测试,主要考查考生组织教学的能力,分值100分,时间10分钟。综合面试主要考查考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等,分值100分,时间10分钟。

  面试当天,若原确定进入面试的部分人员主动放弃,导致竞争比例达不到2:1的,经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意,可放宽开考比例。

  凡在进入面试任一环节中属放宽开考比例的面试人员,其任一项面试成绩不得低于70分,方可进入后续环节。

  (四)考试考核总成绩计算规则。

  总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%+综合面试成绩×30%。

  总成绩采取百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。

  总成绩及进入体检人员名单于面试结束后3日内在“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公布,请考生自行查询。

  六、体检和考察

  体检人选按照拟招聘岗位名额,根据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时,依次以符合岗位要求的学历层次、综合面试成绩、专业技能测试成绩、笔试成绩的顺序从高到低确定进入体检人员。若仍相同则采取加试结构化面试的方式确定,以加试成绩高者确定为最终体检人选。

  体检由九龙坡区人力社保局统一组织实施,在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者,不得进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经九龙坡区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结论以复检结论为准。

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