3、面试

　　通过资格复审人员直接进入面试程序，面试人员名单在殷都区人民政府网公布。面试时间、地点及要求详见《面试通知书》，领取《面试通知书》时须携带本人有效身份证、笔试准考证。逾期未领取《面试通知书》视为自动放弃，由此产生的招聘岗位空缺不再递补。

　　面试采用结构化面试的方式进行，面试满分为100分。

　　面试时，如有人员缺考造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，达不到平均分的不得进入体检与考察程序。

　　报考附件2岗位直接进入资格复审的应聘人员经过面试，招聘岗位比例内末位面试成绩并列的，采取加试的方式确定人员排序。

　　4、考试总成绩计算办法

　　报考附件1岗位的应聘人员考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　报考附件2岗位的应聘人员考试总成绩=面试成绩，如增加笔试，总成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％。

　　总成绩计算按照四舍五入的办法保留到小数点后两位数。考试总成绩在殷都区人民政府网（http://www.yindu.gov.cn）公布。

　　（四）体检和考察

　　根据考试总成绩，按照招聘岗位专业人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的通知(人社部发[2016]140号)文件规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检费用由应聘人员自理。体检时间及地点另行通知，不按时参加体检的视为自动放弃。

　　体检对象自动放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。报考附件1岗位的应聘人员同一岗位比例内末位考生考试总成绩相同者，以面试成绩、《职业能力测验》成绩高低依次排序确定。如比例内末位考生考试总成绩、面试成绩、《职业能力测验》成绩均相同，采取加试面试的办法，加试成绩高者确定为参加体检人员。

　　报考附件2岗位未增加笔试环节的递补人员总成绩相同者，采取加试面试的办法，加试成绩高者确定为参加体检人员；增加笔试环节的递补办法参照附件1岗位递补办法执行。

　　根据考试、体检结果确定考察人选。考察工作由用人单位及其主管部门具体组织实施，对考察对象的思想政治表现、道德品质等情况进行考察。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。递补办法同体检递补办法。

　　（五）公示

　　按照考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，并在殷都区人民政府网站公示，接受考生和社会各界监督，公示时间为7个工作日。

　　（六）聘用

　　公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员审批表》，主管部门汇总后，报区委组织部、区人力资源和社会保障局备案后办理相关手续。

　　拟聘人员与用人单位签订《聘用合同》，按要求参加岗前培训。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。事业单位新聘用工作人员最低服务年限为三年。在最低服务期内不得调离，不得参加其他招录考试。

　　三、纪律与监督

　　（一）按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。

　　（二）区纪委、监委对招聘全过程监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

　　（三）应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试、体检、考察等程序后放弃的人，要主动联系考务部门并配合做好相关工作。