面试一律使用国家通用语言答题，不按国家通用语言答题的面试成绩记0分。
同一岗位引进计划内总成绩出现并列情况，采取加试的方式确定最终人选。
林西县融媒体中心岗位人员面试与其他岗位不同，详见附件2《林西县融媒体中心电视新闻播音主持面试方案》。
(五)体检
体检参照公务员录用体检有关规定进行，体检工作由林西县人才引进工作领导小组负责实施，考生在规定时间内到指定医院进行体检，并由医院出具体检结论。岗位有特殊体检要求的，以相应岗位的要求为准。
考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。
体检合格人员列为考察对象。
(六)考察
考察工作由引进单位或主管部门组成考察组对考生进行认真全面(政治思想表现，人事档案情况，党员身份情况)考察，形成书面考察材料并上交组织、人社部门。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。
(七)公示与手续办理
考察合格的人员，确定为拟引进人员，在林西县人民政府网进行为期5个工作日的公示。公示结束后，对公示期间有影响引进的问题并查有实据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。对公示环节出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。
本次公告发布后，入职聘任前已被国家机关、事业单位录(聘)用为正式工作人员的不予聘用。
公示结束后，按照管理权限，分别由组织、人社部门办理聘用手续，签订期限为5年的《事业单位聘用合同》和最低5年服务期协议。新聘用人员实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期内管理及考核按有关规定执行。
五、纪律和监督
(一)引进急需紧缺人才工作实行回避制度。如引进工作人员有直系亲属参加报名，引进工作人员应主动回避，如隐瞒不报，一经查实，取消被引进人员引进资格;
(二)如发现被引进人员在引进任何阶段与引进条件不符或弄虚作假、冒名顶替的，一经查实后，一律取消引进资格。
(三)纪检监察部门对“绿色通道”引进急需紧缺人才工作全过程进行监督。
六、其它事项
(一)本公告中未涉及的有关“绿色通道”引进急需紧缺人才政策，按照《关于印发<内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法>的通知》(内人社发〔2022〕2号)《关于印发<2023年度内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员实施方案>的通知》(内人社办发〔2023〕25号)执行，本公告印发后，如上级政策有调整，按调整后政策执行。
(二)“绿色通道”引进急需紧缺人才有关程序、步骤、要求等如需要作出调整，届时将在报名网站等官方媒体平台公开发布相关公告。
(三)报名人员所提供信息要详实，如各个环节提供材料不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在“绿色通道”引进急需紧缺人才工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅(一天内3次拨打电话无法联系到报名人员)而影响人才引进工作的，视为自动放弃。
(四)本次“绿色通道”引进急需紧缺人才不指定辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。
(五)未尽事宜请咨询林西县委组织部及林西县人力资源和社会保障局。人才引进政策咨询电话：0476-5355006(林西县党群部门岗位)，0476-5322441(林西县政府部门岗位)(报名期间工作日上午9:00-11:00时，下午15:00-17:00时接受咨询)。
