六、招聘程序

　　资格审查贯穿于整个招聘过程，不论任何环节，如有不符合招聘条件的人员，取消考核或招聘资格。

　　整个招聘期间，考生所填写的内容和提供的材料必须全面、真实、有效；资格审查贯穿于整个招聘过程，无论任何环节，如有不符合招聘条件或弄虚作假的人员，取消考试考核或聘用资格。

　　招聘过程中可根据实际情况对报名考试考核工作进行适当调整，如有调整另行通知。

　　（一）报名

　　报名方式：网络报名

　　（1）报名时间：公告发布之日起—2023年12月12日18：00。

　　（2）提交资料方式：报名材料包括基本信息表+其它材料。第一步，考生下载并填写《基本信息表》（附件3）；第二步填写《报名表》（附件2）连同其它材料按顺序扫描成PDF文件；第三步，将《基本信息表》和其它材料一起以“招聘岗位+姓名”为标题名发送电子邮件到ygtrlzyglzx@126.com。

　　（3）其它材料：

　　1报名表；

　　2身份证；

　　3大中专毕业生就业推荐表（2024年毕业生提供，需盖有毕业院校公章）；

　　4成绩表（2024年毕业生提供，需盖有毕业院校公章）；

　　5毕业证和学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》（非2024年毕业生提供，在线申请网址：https://www.chsi.com.cn/）；

　　6执业医师资格证、在院住院医师规范化培训证明（2024年9月前完成住院医师规范化培训的人员提供，需盖有规培医院公章）或住院医师规范化培训合格证；

　　7本科至今获得奖励情况（其中著作、课题、论文、竞赛等获奖须属本专业类）；

　　⑧考生自行添加的其它材料。

　　（4）报名要求：

　　1考生每人限报一个岗位；

　　2报名与考试时使用的身份证必须一致；

　　3考生须按要求如实填报有关信息和材料，所填专业须按照毕业证上的专业名称填写（含括号内的专业方向）。

　　（二）考试考核

　　1.初选

　　招聘岗位数与实际参加考试考核人数超过1:5比例的岗位，先进行初选，即对报名合格人员的学业成绩、德才表现、课题论文发表、竞赛情况、受表彰及实践活动情况等方面进行了解和比较，必要时可向考生所在院校有关部门了解情况并逐项评分，根据初选成绩由高到低按1:5比例确定参加综合考核人员；不超过1:5比例的岗位，全部报名审查合格人员参加综合考核。

　　2.综合考核

　　本次提前招聘免笔试，采用综合考核的办法，择优予以招聘。

　　综合考核主要考察考生的综合素质、专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等。综合考核总分100分，按四舍五入后保留两位小数进行计算。本次招聘属紧缺急需及高层次人才招聘岗位，不受开考比例限制，设置最低综合考核合格分数线70分，低于最低合格分数线者，不能进入下一招聘程序。

　　如出现同一岗位若因综合考核成绩并列导致签订就业协议人数超出招聘人数的，对末位并列人员进行加试，根据加试成绩高者确定签订就业协议人员。加试内容另行通知。

　　综合考核时间：预定于2023年12月16日，具体时间另行通知；

　　综合考核地点：玉溪市红塔区医疗共同体人力资源管理中心（玉溪市红塔区凤凰路31号）。

　　综合考核时间地点如有变化另行通知。

　　对于非红塔区籍考生，由红塔区委人才办为参加本次综合考核人员提供人才驿站2晚的免费住宿。

　　（三）综合成绩确定

　　综合考核成绩即为综合成绩。按照招聘人数与综合成绩分数由高到低等额确定签订就业协议人员。

　　若某一岗位招聘数额出现空缺时，从按照综合成绩排名由其它岗位未进入签约程序且符合空岗条件的人员中调剂到空缺岗位招聘。

　　（四）签订就业协议

　　根据综合考核成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定签订就业协议人员，并在规定的时间内签订就业协议。若签订协议后提出解约的，按协议内容履行违约责任，支付违约金3万元，并取消进入下一程序资格；逾期不签订协议的，按自动放弃处理。